Pytanie zadane: 2014-09-02 13:25 przez Kora
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:
Przepisy mówią o konkretnych terminach wypowiedzeń. Tworzone dokumenty wewnętrzne mają być zgodne z nimi. W pierwszej odpowiedzi Pan Grzegorz przytoczył podstawę prawną i ona w przypadku umowy na czas nieokreślony obowiązuje.Gdyby Pan miał 2 miesiące zamiast 2 tygodni to byłoby korzystniejsze ? nie ... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2015-03-19 23:06 przez Izabela151
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:
Może Pani tak zrobić. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2015-03-19 21:53 przez ach1986
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:
Może Pani dostarczyć zwolnienie lekarskie, przerwie ono urlop. W tym przpadku z wychowczego należy zrezygnować. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2015-03-19 11:25 przez Prazonek
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:
Może Pani przerwać wychowawczy, 30 dni przed zawiadamiając o tym pracodawcę i w pierwszym dniu przedłożyć zwolnienie lekarskie. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2015-03-19 13:35 przez CONDY
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:
Umowa o pracę jest potwierdzana na piśmie.W przypadku braku wynagrodzenia można dochodzić roszczeń przed Sądem Pracy.Ewidencję czasu pracy i inną dokumentację prowadzi pracodawca (rękoma pracownika kadr). [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2015-03-17 14:35 przez bobini12
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:
Gdy będzie taka konieczność to może Pani zaraz po wychowawczym iść na zwolnienie lekarskie. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2015-03-16 20:22 przez meggi1966
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:
W okresie rozliczeniowym powinny być rozliczone nadgodziny. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2015-03-17 20:18 przez pati26
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:
Po urodzeniu nalezec sie będzie Pani urlop macierzyński i co za tym idzie zasiłek macierzyński. Koszty pracodawcy to zwolnienie lekarskie, gdy Pani z niego skorzysta. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2015-03-17 20:29 przez malenka
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:
Ma obowiązek przedluzyc umowę do dnia porodu, nie musi na czas nieokreślony. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2015-03-16 15:22 przez dodo
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:
Za potwierdzeniem odbioru.Bez informacji poszkodowanago, świadka, dokumentacji medycznej i innych nie będzie zakończenia postępowania. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: BHP
75 punktów
75 punktów
25 punktów
25 punktów