Pytanie zadane: 2015-03-16 15:22 przez dodo
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:
Może Pan skorzystać z gotowego druku zgłoszenia. Np. http://mirp.pl/wp-content/uploads/2014/10/Zawiadomienie-o-wypadku-przy-pracy.pdf [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: BHP
Pytanie zadane: 2015-03-16 15:22 przez dodo
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:
Należy zgłosić wypadek przy pracy w formie pisemnej opisując zdarzenie, czas i okoliczności. W zgłoszeniu proszę napisać komu Pani zgłosił i kiedy - brygadziście, BHPowcowi. Dodatkowo proszę dostarczyć dokumentację o stwierdzonym urazie, podać świadków zdarzenia. Postępowanie powypadkowe powinno zos... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: BHP
Pytanie zadane: 2015-03-14 19:14 przez eb19595
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:
Jeśli było to rozwiązanie z powodu likwidacji stanowiska to w świadectwie powinien znaleźć się zapis, że stosunek pracy ustał w wyniku rozwiązania umowy o pracę w trybie art. 30 § 1 pkt 2 K.p., tj. za wypowiedzeniem dokonanym przez pracodawcę, z przyczyn niedotyczących pracownika. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2015-03-14 19:13 przez karolcia11591
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:
Jak prośba w celu rozliczenia zobowiązań pracowniczych nie pomoże to pozostaje Państwowa Inspekcja Pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2013-11-08 11:06 przez pracownik666
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:
Powinien się pracodawca już z Panem rozliczyć. Proszę się do niego odezwać z zapytaniem o wynagrodzenie, w przypadku trudności pozostanie Państwowa Inspekcja Pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2015-03-14 11:29 przez zielona1231
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:
Jak przepis wejdzie w życie to poznamy i zasady komu będzie należne becikowe. Nie można na tym etapie udzielić odpowiedzi jakiej Pani oczekuje. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2015-03-13 00:15 przez Buniek385
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:
Pracodawca ma prawo wymagać od Pana rzetelności, solidności w wykonywaniu swojej pracy. Pracodawca może za naruszenie obowiązków pracowniczych zastosować kary: upomnienia, nagany i karę pieniężną z tym, że kara pieniężna jest do 1 dniówki roboczej. Za co można ukarać pracownika? art 108 kodeksu prac... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2015-03-13 15:20 przez monika19_87
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:
Polityka płacowa w firmie nie jest uregulowana prawem. Ustalone jest najniższe wynagrodzenie tj. 1750 zł brutto obecnie. Pracodawca ma obowiązek równego traktowania, nie dyskryminowania. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2015-03-14 10:07 przez lucyna60
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:
Bedzie to 9 dni urlopu do wykorzystania lub pracodawca za 2015r wypłaci Pani ewkwiwalent. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2015-03-11 20:34 przez monikam2602
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:
Będzie miała Pani staż pracy uprawniający do 'kuroniówki". [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
