PROFIL MONIKA RUCKA-PERYT

• WSZYSTKIE WYRÓŻNIONE EKSPERCKIE OCENIONE POZYTYWNIE NEGATYWNIE

• ODPOWIEDZI Z KATEGORII: PRAWO PRACY [ pokaż wszystkie ]

• zainteresowana.pl

  Pytanie zadane: 2016-06-21 19:09 przez zainteresowana.pl

  Zatajenie ciąży przy przyjęciu do pracy a zwolnienie dyscyplinarne

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:

  Zgarzam się z Panem Grzgorzem. Nie ma tu naruszenia ciężkiego podstawowych obowiązków więc podstawy do zwolnienia dyscyplinarnego. [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• Krzyss123

  Pytanie zadane: 2016-06-19 21:16 przez Krzyss123

  Wypadek przy pracy

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:

  Lekarz powinien Pana przyjąć i udzielić pomocy. Te 24 godziny wyssane z palca !Wypadkowe 100% wypłacone będzie jak wypadek zostanie uznany w postępowaniu powypadkowym. [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• kowalski321

  Pytanie zadane: 2016-04-24 13:06 przez kowalski321

  Pracodawca straszy zwolnieniem po okresie L4. Czy ma do tego prawo?

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:

  To nie pracodawca daje odszkodowanie a ZUS gdy wypadek jest uznany za wypadek przy pracy i jest uszczerbek trwały lub długotrwały na zdrowiu. To wszystko po zakończeniu leczenia. Oczywiście zawsze można chcieć zadośćuczynienia od pracodawcy, ale to pod pewnymi warunkami.Wracając do pytania o zwolnie... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• maja20222

  Pytanie zadane: 2016-03-31 12:11 przez maja20222

  Zaległy ekwiwalent a kontrola PIP

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:

  Sprawdzi Inspektor podczas kontroli, bezproblemowo. [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• aniaal

  Pytanie zadane: 2016-01-08 11:39 przez aniaal

  Ciąża a umowa na czas określony i nieokreślony

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:

  Może iść na zwolnienie lekarskie, podczas niezdolości nie mozna zwolnić pracownika a już na pewno nie pracownicy w ciąży. Należy pamiętać o przedłożeniu informacji o ciąży pracodawcy. [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• tidraman

  Pytanie zadane: 2016-01-07 18:02 przez tidraman

  Przerwanie urlopu wychowawczego, L4 na kolejną ciąże i badania okresowe

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:

  Proszę w pierwszym dniu dostarczyć zwolnienie lekarskie z  kodem ciążowym. Nie musi Pani przechodzić badań, nie będzie Pani przystępowała do pracy.Na L4 nie może Pani badań przechodzić, bo jest niezdolność do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• annall1

  Pytanie zadane: 2016-01-04 13:35 przez annall1

  Opieka nad dzieckiem a urlop

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:

  Są to całkiem inne urlopy do wykorzystania odrębnie w dowolnej kolejności. [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• Maddomin

  Pytanie zadane: 2015-12-27 16:14 przez Maddomin

  Czy pracodawca może odmówić przyjęcia wypowiedzenia?

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:

  Wypowiedzenie jest jednostronną czynnością, pracodawca musi je przyjąć. Gdy "nie przyjmuje" należy wysłać pocztą polską, będzie skuteczne. [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• dzasta81

  Pytanie zadane: 2015-11-14 12:43 przez dzasta81

  Opieka na dzieckiem. Czy istnieje sytuacja, w której mi się nie należy?

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:

  Urlop się należy, nie może odmawiać. [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• tomaszurloptacierzynski

  Pytanie zadane: 2015-11-10 21:04 przez tomaszurloptacierzynski

  Roszczenie o nadgodziny

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:

  3 lata od powstania roszczenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• 

  Strony: 1 ... 7 8 9 ... 13