PROFIL MONIKA RUCKA-PERYT

• WSZYSTKIE WYRÓŻNIONE EKSPERCKIE OCENIONE POZYTYWNIE NEGATYWNIE

• ODPOWIEDZI Z KATEGORII: PRAWO PRACY [ pokaż wszystkie ]

• wiosna12345

  Pytanie zadane: 2016-07-10 10:06 przez wiosna12345

  Wypowiedzenie umowy przez pracodawcę. Można się odwołać do sądu pracy?

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:

  To pracodawca decyduje. [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• canon

  Pytanie zadane: 2015-12-29 20:20 przez canon

  Umowa zlecenie a przerwa

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:

  Obowiązują przepisy kodeksu cywilnego w tym przypadku. One nie regulują zasad czasu pracy, w tym przerw. Należy te zasady ustalić ze zleceniodawcą i mieć czas na przerwę nawet fizjologiczną. [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• Agula25452

  Pytanie zadane: 2015-12-02 22:16 przez Agula25452

  Nękanie o wyrobienie normy. Czy to jest mobbing?

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:

  Zapewne to forma dyscyplinująca pracowników, by starali sie wydajniej pracować. Warto spytać jakiego wyniku od Pani przełożony oczekuje, by wyjaśnić tą sytuację. [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• pszczółka

  Pytanie zadane: 2017-12-05 21:00 przez pszczółka

  Czy muszę przychodzić do pracy 15 min. przed godziną rozpoczęcia pracy?

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:

  Na stanowisku pracy należy być o godzinie rozpoczęcia pracy. Przygotowanym i przebranym. Może dlatego ta sugestia pracodawcy, by przyjść 15 minut wcześniej. [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• marsja2

  Pytanie zadane: 2015-05-08 12:10 przez marsja2

  Zaświadczenie o ciąży a zwolnienie z pracy

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:

  Ciąża to nie choroba. [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• Joanna B

  Pytanie zadane: 2015-02-16 01:34 przez Joanna B

  Kiedy pracownicy powinni zapoznać się z grafikiem?

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:

  Dział szósty Kodeksu Pracy to cały dział poświęcony czasowi pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• Iguan

  Pytanie zadane: 2014-09-07 02:04 przez Iguan

  Umowa zlecenie, niestawienie się w pracy oraz grzywna 1000 zł

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:

  Rozumiem, że ta kara wynika z treści umowy cywilnej. Podpisując taką umowę trzeba się liczyć ze zobowiązaniami z niej wynikającymi. 
  Umowa o pracę dawałaby większą ochronę i takie zapisy nie są w przypadku umowy o pracę, dozwolone.  [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• Donia123

  Pytanie zadane: 2016-02-19 19:49 przez Donia123

  Czy pracodawca może włamać się do komputera pracownika?

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:

  ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SOCJALNEJ z dnia 1 grudnia 1998 r.w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe. (Dz. U. z dnia 10 grudnia 1998 r.)art 10 e bez wiedzy pracownika nie można dokonywać kontroli jakościowej i ilościowej jego pracy, [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• Agati

  Pytanie zadane: 2014-01-28 00:40 przez Agati

  Studia licencjackie a staż pracy

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:

  Kadrowa powinna korzystać z kodeksu pracy, poprawniej wtedy jest.  Art. 155.
  §1. Do okresu pracy, od którego zależy wymiar urlopu, wlicza się z tytułu ukończenia: 1)zasadniczej lub innej równorzędnej szkoły zawodowej - przewidziany programem nauczania czas trwania nauki, nie więcej jednak niż 3 lata... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• piziu

  Pytanie zadane: 2014-11-01 20:12 przez piziu

  Podanie faktycznej przyczyny zwolnienie na świadectwie pracy

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:

  Proponuję rozmowę w Urzędzie Pracy i spytanie czy ten zapis stanowi przeszkodę w uzyskaniu świadczenia. Być może Pana obawy są przedwczesne. Art na świadectwie pracy jest prawidłowy, ze wskazaniem strony wypowiadającej.Życzę owocnej rozmowy i pozytywnych rozwiązań. [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• 

  Strony: 1 2 3 ... 6