PROFIL MONIKA RUCKA-PERYT

• WSZYSTKIE WYRÓŻNIONE EKSPERCKIE OCENIONE POZYTYWNIE NEGATYWNIE

• ODPOWIEDZI Z KATEGORII: PRAWO PRACY [ pokaż wszystkie ]

• _Annous_

  Pytanie zadane: 2016-10-01 13:39 przez _Annous_

  Problem z wypowiedzeniem. Ile powinno trwać gdy w grę wchodzi urlop?

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:

  Wypowiedzenie jest 3 miesięczne, w trakcie wypowiedzenia pracodawca może wysłać pracownika na należny urlop. [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• xoxomarcysia

  Pytanie zadane: 2016-09-30 10:14 przez xoxomarcysia

  Ile wyniesie okres wypowiedzenia?

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:

  2 tygodnie jeśli umowa jest zawarta we wrześniu i ma Pani informację o stosowaniu art.36.1 Art. 36. § 1.  Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nie określony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi:1) 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• xoxomarcysia

  Pytanie zadane: 2016-09-30 10:14 przez xoxomarcysia

  Ile wyniesie okres wypowiedzenia?

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:

  Wypowiedzenie dotyczy wyłącznie umowy o pracę. [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• www17

  Pytanie zadane: 2016-09-29 13:31 przez www17

  Badania lekarskie po dłuższym zwolnieniu

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:

  Iść do innego lekarza medycyny pracy. Medycyna pracy powinna być stała, nie mnie jednak w takich przypadkach rozwiązaniem będzie lekarz z którym nie ma podpisanej umowy a po przebadaniu wystawi orzeczenie  o zdolności do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• AMN

  Pytanie zadane: 2016-09-25 09:45 przez AMN

  Zatrudnienie w projekcie a ciąża

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:

  Jest Pani pod ochroną przed zwolnieniem. Projekty, zlecenia nie mają dla Pani znaczenia jeśli chodzi o trwałość stosunku pracy i ciążę. [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• lili1980

  Pytanie zadane: 2016-08-16 16:04 przez lili1980

  Urlop wychowawczy - ciąża i zasiłek

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:

  Zgadzam się z p.Grzegorzem, bzdura wyssana z palca i nie zrozumiałe jest w jakim celu to ktoś podsyca.Bardzo wiele kobiet kończy wychowawczy przechodząc na zwolnienie lekarskie z powodu kolejnej ciąży. By Panią uspokoić proszę napisać zapytanie do ZUS, by odpowiedzieli wskazując podstawę prawną i po... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• loksli

  Pytanie zadane: 2016-09-22 14:02 przez loksli

  Zwrot premii. Czy to dozwolone?

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:

  Można nie otrzymać kolejnej premii a to co wypłacone jest już "po wszystkim". Zwolnić może, to pracodawca kształtuje politykę kadrową. [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• colly1

  Pytanie zadane: 2016-09-22 12:29 przez colly1

  Umorzenie postępowania wyjaśniającego przez ZUS z uwagi na bezzasadność

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:

  Otrzyma Pani 100% wybagrodzenia z funduszu wypadkowego. W przypadku zakończenia leczenia może Pani wystąpić o jednorazowe odszkodowanie, za pośrednictwem pracodawcy, do ZUS. [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• person2

  Pytanie zadane: 2016-09-21 16:15 przez person2

  Podpisanie umowy o pracę w trakcie pobytu w szpitalu - brak badania wstępnego

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:

  Nie został Pan do pracy dopuszczony więc nie musi mieć badania. [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• szadown

  Pytanie zadane: 2016-09-16 15:51 przez szadown

  Praca w godzinach nadliczbowych

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:

  Praca w godzinach nadliczbowych jest na polecenie przełożonego. Skoro przełożony miał wiedzę o Pana zamiarach wygląda tu na celowe (nieładne) działanie.W Pana przypadku z pomocą przychodzi możliwość urlopu na żądanie. Nie poniesie Pan konsekwencji. [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• 

  Strony: 1 ... 11 12 13 ... 30 ... 41