ODPOWIEDZI Z KATEGORII: WYNAGRODZENIA I INNE ŚWIADCZENIA [ pokaż wszystkie ]
Pytanie zadane: 2018-01-03 12:53 przez sobieska
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Lekarz wystawi zwolnienie z kodem B - oznacza to niezdolność do pracy w czasie ciąży. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2017-12-26 17:09 przez wioleta_881
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Jeśli doszło do zmiany umowy o pracę, polegającej na zmianie wymiaru czasu pracy (w Pani przypadku z 3/4 na cały etat), podstawę wymiaru zasiłku stanowi wynagrodzenia ustalone dla nowego wymiaru czasu pracy - dla całego etatu. Liczone będzie przeciętne miesięczne wynagrodzenie za pełne miesiące kale... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2017-12-26 23:07 przez Aw
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Skoro umowa wygasła, to nie jest już Pani na urlopie macierzyńskim, tylko korzysta z zasiłku macierzyńskiego. Zwolnienie chorobowe Pani nie przysługuje. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2017-12-25 20:17 przez Karolina.batko
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Podstawę zasiłku chorobowego stanowić będzie przeciętne miesięczne wynagrodzenie za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających ten miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy. Podwyższenie wynagrodzenia będzie miało zatem wpływ na wysokość zasiłku, ale to nowe wynagrodzenie nie stanowi sam... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2017-12-21 12:52 przez marcys
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
To faktycznie może budzić wątpliwości ZUS. Ale nic Pani nie traci, odwołując się. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2017-12-21 12:52 przez marcys
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Tak, należałoby napisać odwołanie. W jego treści powinna Pani zawrzeć m.in. informacje, kiedy dowiedziała się Pani dokładnie o fakcie ciąży, kiedy była Pani u lekarza (zaświadczenie lub wyciąg z dokumentacji medycznej) w odniesieniu do daty zawarcia umowy o pracę. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2017-12-15 15:27 przez Ewaa0101
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Najkorzystniej byłoby przedłużać zwolnienia chorobowe. Pozostaje Pani zatrudniona, pracodawca nie może rozwiązać z Panią umowy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2017-12-15 15:27 przez Ewaa0101
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Jeśli umowa została zawarta na nowych zasadach (po 22 lutym 2016 r.), to pracodawca może oczywiście wypowiedzieć umowę po Pani powrocie do pracy. Tylko zwolnienie chorobowe i ciąża chronią Panią przed zwolnieniem. Jeśli umowa została natomiast zawarta przed zmianą kodeksu pracy i nie przewidziano w ... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2017-12-15 15:27 przez Ewaa0101
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
A umowa do kiedy jest zawarta? Najlepiej byłoby przeciągnąć zwolnienie do momentu zajścia w ciążę, tak by pracodawca nie mógł Pani zwolnić. Jeśli będzie Pani w ukończonym 12.tygodniu ciąży w momencie, w którym umowa ulegałaby rozwiązaniu (upływ czasu, na który została zawarta), umowa ulega przedłuże... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2017-12-16 01:04 przez vfxs
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Zasady potrąceń z zasiłku chorobowego są takie jak przy potrąceniach z wynagrodzenia za pracę. Komornik nie zabierze wszystkiego. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
