ODPOWIEDZI Z KATEGORII: UMOWY [ pokaż wszystkie ]
Pytanie zadane: 2011-01-05 16:19 przez marta30023
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:
Tak - umowa na czas określony, bez względu, na jaki okres została zawarta, podlega oskładkowaniu. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-07-08 20:17 przez ewamal1
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:
Może Panią zwolnić, jeśli zastępowana pracownica wróci do pracy. W przypadku umowy na zastępstwo nie obowiązuje szczególna ochrona stosunku pracy. Proszę spróbować dogadać się z pracodawcą - być może udałoby się zmienić rodzaj umowy na czas określony do dnia porodu. Wówczas miałaby Pani gwarancję za... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-06-23 13:28 przez jolanka
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:
Urlop wychowawczy, w odróżnieniu od urlopów macierzyńskiego i rodzicielskiego, jest urlopem bezpłatnym i nie ma tu żadnych odstępstw. Jedyne co, może Pani starać się o zasiłek rodzinny, jeśli dochód per capita w rodzinie nie przekracza 539 zł (więcej proszę dowiadywać się w ośrodkach pomocy społeczn... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-06-23 13:28 przez jolanka
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:
Urlop wychowawczy należy się tylko w sytuacji, gdy rodzic jest zatrudniony w oparciu o umowę o pracę. Z wychowawczego będzie mogła Pani skorzystać też u kolejnego pracodawcy (aż do momentu skończenia przez dziecko 5 r.ż.). Jest to urlop bezpłatny.Zasiłek dla bezrobotnych będzie Pani przysługiwał. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-06-23 13:28 przez jolanka
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:
W trosce o zdrowie Pani i dziecka, radziłabym przedstawić zaświadczenie jak najszybciej.Pracodawca nie ma obowiązku przyjmować Panią po macierzyńskim. Urlop wychowawczy, jeśli pracodawca nie przedłuży umowy, nie będzie przysługiwał. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-06-04 16:52 przez sabrina1717
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:
Ekwiwalent powinien być wypłacony w ostatnim dniu pracy, ale w praktyce bywa, że pieniądze przelewane są później, tj. wraz z wynagrodzeniem za ostatni m-c pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-06-13 12:10 przez zancik
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:
To zależy, czy w późniejszym okresie - wskazanym na zaświadczeniu - pracowała Pani w oparciu o umowę o pracę. Jeśli tak, to pracodawca poprawnie wystawił dokument, biorąc pod uwagę okres pracy etatowej. Jeśli nie, proszę zwrócić się z prośbą o sprostowanie, być może doszło do zwykłej pomyłki. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-06-04 16:52 przez sabrina1717
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:
Jakkolwiek wypowiedzenia na czas określony nie muszą być uzasadniane, to w tej sytuacji brak uzasadnienia moim zdaniem jest ryzykowny dla pracodawcy (stąd pierwsza myśl o niechęci wypłaty odprawy - odprawa należy się bowiem bez wzg. na rodz. umowy). [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-06-04 16:52 przez sabrina1717
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:
Powinna była Pani otrzymać wypowiedzenie z przyczyn niedotyczących pracownika (tutaj: likwidacja zakładu pracy). Jeśli pracodawca zatrudnia ponad 20 osób, należy się odprawa - w Pani przypadku w wys. 2 miesięcznego wynagrodzenia. Jeśli pracodawca zwalniając bez uzasadnienia chce w ten sposób uniknąć... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-05-03 15:57 przez Jack123
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:
Moim zdaniem - tak, aczkolwiek wyrok wyda sąd, nie ja. Jeśli nie utracił Pan zdolności do pracy na zajmowanym wcześniej stanowisku, to powinny zostać przywrócone dotychczasowe warunki pracy i płacy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
