Pytanie zadane: 2014-06-27 08:56 przez Dyktatura
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:
Ma Pani 3 dni, by zajść w ciążę, umowa się rozwiąże i jeśli nie zostanie przedłużona - to zostanie Pani 'na lodzie'. W tej sytuacji pracodawca nie ma obowiązku przedłużać umowy do dnia porodu. Pracodawca ma obowiązek przedłużyć umowę na czas określony, jeśli ta rozwiązałaby się po upływie 3 m-ca cią... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2014-06-23 13:28 przez jolanka
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:
Urlop wychowawczy, w odróżnieniu od urlopów macierzyńskiego i rodzicielskiego, jest urlopem bezpłatnym i nie ma tu żadnych odstępstw. Jedyne co, może Pani starać się o zasiłek rodzinny, jeśli dochód per capita w rodzinie nie przekracza 539 zł (więcej proszę dowiadywać się w ośrodkach pomocy społeczn... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-06-23 13:28 przez jolanka
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:
Urlop wychowawczy należy się tylko w sytuacji, gdy rodzic jest zatrudniony w oparciu o umowę o pracę. Z wychowawczego będzie mogła Pani skorzystać też u kolejnego pracodawcy (aż do momentu skończenia przez dziecko 5 r.ż.). Jest to urlop bezpłatny.Zasiłek dla bezrobotnych będzie Pani przysługiwał. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-06-23 13:28 przez jolanka
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:
W trosce o zdrowie Pani i dziecka, radziłabym przedstawić zaświadczenie jak najszybciej.Pracodawca nie ma obowiązku przyjmować Panią po macierzyńskim. Urlop wychowawczy, jeśli pracodawca nie przedłuży umowy, nie będzie przysługiwał. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-06-23 00:20 przez maga
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:
Przy umowie zlecenie pracodawca nie ma obowiązku przedłużać umowy. Jeśli podpisze z Panią umowę do dnia porodu (lub dłużej), zasiłek macirzyński będzie przysługiwał.kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-06-20 16:35 przez depechmaniac
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:
Tak, proporcjonalny urop wynosi 16 dni. Proszę się upewnić, czy rozwiązanie umowy nastąpi z końcem lipca. Jak Pan sam wspomniał, obowiązuje Pana 3 miesięczny okres wypowiedzenia, a pismo złożył Pan w maju. Zatem - jeśli okres wyp. nie został skrócony - wypowiedzenie minie z końcem sierpnia (bierze s... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2014-06-18 11:55 przez maggie_4
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:
Może Pani podjąć pracę u innego pracodawcy, jeśli będzie to umowa-zlecenie lub o dzieło. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2014-06-04 16:52 przez sabrina1717
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:
Pierw radziłabym pisemnie zwrócić się do pracodacwy o wypłatę ekwiwalentu, a jeśli pozostawią Panią bez odpowiedzi i pieniędzy, wtedy PIP. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-06-04 16:52 przez sabrina1717
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:
Ekwiwalent powinien być wypłacony w ostatnim dniu pracy, ale w praktyce bywa, że pieniądze przelewane są później, tj. wraz z wynagrodzeniem za ostatni m-c pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-06-17 09:33 przez AnnaBadura
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:
Ustawa nie nakłada takich obostrzeń - por. art. 179.3 par. 1Ustawy z dn. 28.05.2013).kategoria: Urlopy pracownicze
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
