Pytanie zadane: 2013-10-28 21:56 przez martanaw
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli wybiera Pani urlop, który był zaplanowany w harmonogramie urlopów i zatwierdzony przez przełożonego to pracodawca nie ma prawa go odmówić. Moga zajśc jakieś nieprzewidziane okoliczności gdzie ten urlop będzie przesuniety lub pracodawca wezwie nas z urlopu do pracy, ale generalnie to mu się ni... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2013-10-28 21:06 przez anusia620
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Składka zdrowotna jest obowiązkowa i nie jest tym samym czym składka chorobowa. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2013-10-27 12:51 przez gosia65
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Przynosząc zwolnienie do pracy nie powinna ją Pani podejmować. Jeżeli zwolnienie nie nastąpiło z przyczyn leżących po stronie pracodawcy to odprawy Pani nie dostanie. Wszelkie wątpliwości w tej, jak i każdej innej kwestii jest w stanie rozstrzygnąc sąd. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2013-10-28 21:56 przez martanaw
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Prawa do urlopu przedawniają się po 3 latach. Pracodawca , jeżeli nie ma możliwości udzielić urlopu, to musi wypłaić ekwiwalent. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2013-10-28 18:54 przez Kamila85
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli nie będzie Pani zatrudniona, to powinna się Pani zarejestrować w UP jako osoba bezrobotna. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2013-10-28 18:54 przez Kamila85
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Nie. Musi Pani po urlopie wrócić do pracy i tam dostarczyć zwolnienie L-4. Zasiłek będzie naliczony od pełnej podstawy Pani wynagrodzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2013-10-28 18:17 przez czarnamamba
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Za pierwsze 33 dni niezdolności do pracy z powodu choroby wynagrodzenie przysługuje ze środków pracodawcy, od 34 dnia choroby pracownik nabywa prawo do zasiłku chorobowego finansowanego z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Początek czy koniec miesiąca nie mają tu nic do rzeczy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2013-10-28 17:17 przez Baśka
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Nie. Planować mozna tylko tyle godzin, ile wynika z harmonogramu. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2013-10-28 13:22 przez wazy
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
W przypadku likwidacji firmy lub niewypłacalności, musiałby Pan do końca grudnia 2013 roku mieć ukończone 39 lat pracy bez względu na wiek. Natomiast , jeżeli zwolnienie jest z przyczyn pracodawcy to do końca grudnia 2013 musiałby Pan mieć 40 lat pracy. Natomiast jeżeli ma Pan 60 lat , to bez proble... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2013-10-28 11:37 przez karolka59
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Wlicza się. Każdy pracownik powinin mieć świadectwa pracy, więc staż nie oblicza Pani na podstawie oświadczenia pracownika kiedy i gdzie pracował, ale od zapisów na świadectwach pracy: zatrudniony od-do. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Kadry / Wynagrodzenia / BHP
75 punktów
75 punktów
25 punktów
25 punktów