Pytanie zadane: 2014-01-12 20:36 przez ed21
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Osoba, która odzyska zdolność do pracy przed upływem okresu, na który ZUS przyznał jej prawo do pobierania świadczenia rehabilitacyjnego, może wrócić do pracy (podjąć nową pracę) pod warunkiem uzyskania zaświadczenia od lekarza medycyny pracy, potwierdzającego zdolność do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-01-12 20:36 przez ed21
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Oczywiście. W każdej chwili może Pani założyć działalność gospodarczą. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-01-13 00:11 przez anetka
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Prawo do urlopów przysługuje osobie zatrudnionej. Jeżeli urodzi Pani i będzie nadal zatrudniona , to tak. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2014-01-12 20:36 przez ed21
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
No cóż, zawsze można załozyć działalność, z pełnymi konsekwencjami tego czynu. Życzę powodzenia. Czas wyczekiwania na świadczenia wynosi 90 dni. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-01-12 12:41 przez iwon661
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Ma Pani prawo do takiej samej stawki zasadniczej. Pozostałe składniki wynagrodzenia mogą się róznić od stawek pozostałych pracowników. Pracodawca w pewnych granicach ( nawet w urzędzie) może różnicować te składniki wynagrodzenia, które od niego zależą (np. premia uznaniowa). [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-01-10 11:26 przez madziorka291
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Ma Pan rację, ale znając realia, żądanie zostanie zignorowane przez pracodawcę. W takiej sytuacji pozostaje tylko pozew do sądu. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-01-12 20:36 przez ed21
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli znajdzie Pani pracę i ktoś zatrudni Panią chociaż do dnia porodu. W innym wypadku nie będzie to możliwe. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-01-12 20:36 przez ed21
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
W ciąży powinien być kod B. Praca tymczasowa wiele tłumaczy. Jeżeli się Pani zatrudni i w czasie zatrudnienia urodzi to zasiłki będzie Pani miała. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-01-12 20:54 przez aniaj1981
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
No cóż, jeżeli umowa została podpisana, to pracodawca nie może teraz anulować umowy ze względu na Pani stan. Wraz z cofnięciem wypowiedzenia umowy ( na które musi się Pani zgodzić) powinno iść wypowiedzenie z pracy a od tej decyzji może się Pani odwołać. Będąc w ciązy ma Pani 80 % na wygraną sprawę. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-01-12 20:35 przez Ewik1
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Nie. Odprawa emerytalna należy się racownikowi, który ze stosunku pracy przechodzi na emeryturę. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
75 punktów
75 punktów
25 punktów