ODPOWIEDZI Z KATEGORII: UMOWY [ pokaż wszystkie ]
Pytanie zadane: 2019-09-20 14:22 przez tyska87
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Nie może dać Pani wypowiedzenia. W przypadku , gdy kobieta jest w ciązy umowę mozna rozwiązać ze względu na art 52 K.p - zwolnienie dyscyplinarne - , ogłoszenia upadłości bądź likwidacji firmy. Likwidacja oddziału ne jest likwidacja firmy. Jeżeli dostanie Pani takie wypowiedzenie, to musi sie Pani o... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2019-08-12 10:28 przez marek44
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Nie jest to zgodne z przepisami. Pracodawca nie może zwlekać z wręczeniem nowej umowy. Powinin Pan ją dostać najpóźniej rano w dniu rozpoczęcia pracy. Na razie może PAn korzystać ze śiadczeń zdrowotnych. Pracodawca ponosi odpowiedzialnośc za wszystko, co dzieje się w zakładzie pracy. W przypadku gdy... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2019-08-01 12:40 przez angela518
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Wszystko zalezy od tego,co jest zapisane w umowie i jakie jest miejsce pracy. Teoretycznie, jezeli kobieta ma małe dziecko, to pracodawca nie powinien ją przenosić do innego miejsca pracy, po za stałe miejsce pracy. Pytanie- czy to jest zmiana umowy, delegacja, przeniesienie czasowe, zmiana warunków... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2019-08-05 13:48 przez Rzepka88
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
To co mówi nie jest istotne. Każdy może mówić co chce, a w spółkach jeden zwala winę na drugiego i każdy się chce wybielic. Wypowiedzenie jest ważne, więc pozostaje tylko odwołanie sie do sądu pracy. Nie wiem, co chce Pani zgłosić do PIPu , ale zawsze Pani może. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2019-07-29 21:03 przez Pracujeipracuje
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Nie, nie liczy.Jjest przerwa w zatrudnieniu. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2019-07-28 14:55 przez Buba-96
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jest taka możliwosć, że nie podpiszą następną umowę. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2019-07-08 13:45 przez kam8338
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Generalnie pracodawca ustala grafik pracy a pracownik ma przepracować odpowiednią ilosć godzin w miesiącu lub w okresie rozliczeniowym. Zawsze można iść na udry lub kompromis.Paragraf zawsze jakiśsię znajdzie. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-08-20 23:31 przez sylwiaa_sz-88
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Zasiłki będa liczone od zmiany wymiaru etatu. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2019-06-28 18:58 przez Erka861
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Nie znam szczegółów, ale z tego co Pani napisała rozwiązanie dziwne i nie zgodne z prawem. Zmiana umowy- wymiaru etatu i wynagrodzenia- może nastapić w przypadku porozumienia stron albo wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy. Nie ma mozliwości zmiany umowy w formie aneksu, bez porozumien... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2019-06-22 12:42 przez Eddie
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Umowa przedłuzy się do porodu , jak będzie Pani co najmniej w 12 tygodniu ciąży. Ważne jest zaświadczenie od lekarza i to jest istotne. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
125 punktów
125 punktów
25 punktów