Pytanie zadane: 2014-04-10 10:50 przez Mohico
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jako urlop. Pracownik ma kodeksowo prawo do 20/26 dni urlopu, ale nigdzie nie jest powiedziane, że pracodawca nie może mu udziedzilić więcej dni. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Kadry / Wynagrodzenia / BHP
Pytanie zadane: 2014-04-10 16:39 przez Daria_85
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Okres został przerwany. L-4 "ciążowe" wypisane jest z kodem B, więc to pierwsze (jeżeli jest bez kodu B) nie ma związku. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-04-10 18:19 przez jano184
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Do emerytury tak, do świadczenia przedemertytalnego nie, gdyz kwota jest stała. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-04-10 10:47 przez Mohico
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Bez powiększenia. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Kadry / Wynagrodzenia / BHP
Pytanie zadane: 2014-04-10 10:50 przez Mohico
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Normalnie, nalezy mu się dzień wolny płatny. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Kadry / Wynagrodzenia / BHP
Pytanie zadane: 2014-04-09 18:41 przez katarzyna_z
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Odprawa zależy od tego, ilu obecnie jest zatrudnionych pracowników. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-04-09 19:59 przez Ibowka
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Generalnie nie, bo pracodawca może zatrudnić pracownika w kazdym czasie. Znając praktyki stosowane w urzędach pewnie będzie się tłumaczył, ale bez konsekwencji. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-04-09 20:48 przez kiwi87
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Zasiłek będzie płatny po okresie wyczekiwania, czyli po 30 dniach. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-04-09 21:08 przez marta1742
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Rezygnując z niego i wracając do pracy , tak. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2014-04-09 13:44 przez ivon
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Nie będzie miała Pani problemów. Zasiłek chorobowy w ciązy oraz macierzyński będzie naliczony od całego etatu. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
