Pytanie zadane: 2014-04-14 09:17 przez aaskar
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Liczą się dni kalendarzowe, czyli 1 miesiąc przed powrotem [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-04-13 12:50 przez mkarolina88
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Ze względu na to, że jest Pani w ciąży nie może wypowiedzieć umowy, ale wszystko zależy od tego na jaki czas jest umowa zawarta. Jeżeli termin zakończenia umowy przypada na conajmniej 12 tydzień ciąży, to zostanie ona przedłuzona co najmniej do dnia porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-04-13 09:34 przez AnnaK.
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Należy się Pani cały dzień. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-04-12 14:38 przez Danonpa
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Albo Pan pracował albo był na zwolnieniu. Za okres przepracowany nadgodziny się nalicza, natomiast za czas przebywania na L-4 ( a takie było pytanie) nie nalicza się godzin nadliczbowych, bo ich Pan nie wyrabia. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-04-12 14:38 przez Danonpa
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Na zwolnieniu nie mógł Pan wypracować nadgodzin, więc za ten okres się nie należą.. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-04-08 23:19 przez malemiki
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Wiadomo kogo słuchać...SĄDU. Jeżeli dostanie Pani wypowiedzenie ( a pracodawca może wręczyć wypowiedzenie w każdej chwili i czasie) jedyną drogą jest odwołanie się do sądu w ciągu 7 dni od daty otrzymania wypowiedzenia. Tą sąd stwierdzi czy pracodawca złamał prawo czy też nie. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-04-11 20:10 przez Monika82
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Zapis o zasadach przyznania ubrań roboczych oraz indywidualnych środków czystości a także wypłacanym ekwiwalencie za pranie powinien być zapisany w regulaminie wewnętrznym, z którym powinna się Pani zapoznać po przyjęciu do pracy, bądź jego zmianie. Warunki BHP w firmie są uregulowane w dziale X K... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: BHP
Pytanie zadane: 2014-04-10 16:39 przez Daria_85
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Normalnie mozna chorować przez 182 dni. Zwolnienie w ciązy jest wypisane z kodem B. Zasiłek macierzyński należy się po urodzeniu dziecka i chorobowe nie ma tu nic do reczy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-04-11 18:13 przez awk1
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli podpisał Pan deklarację (co kolwiek to znaczy) i nie ma na niej daty obowiązywania, to jest ważna bezterminowo. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Pozostałe: Praca
Pytanie zadane: 2014-04-10 21:27 przez paulinka89
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli nie zgodzi się Pani na nowe warunki pracodawca będzie mógł Pania zwolnić. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
