Pytanie zadane: 2014-05-20 16:34 przez qazy
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
To zależy od tego czy poinformowała Pani pracodawcę, czy wydaje się Pani, że go poinformowała. Jeżeli wiadomość do niego dotarła, to wszystko jest ok. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-05-20 15:56 przez hbeatah
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Kwota zalezy od dochodu oraz formy opodatkowania. Skadke placi Pani miesicznie badz kwartalnie. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Zakładanie działalności
Pytanie zadane: 2014-05-20 16:34 przez qazy
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Nie. Ma Pani prawo do takiego urlopu oraz obowiązek poinformowania pracodawcę o swoim zamiarze, co najmniej w dniu wykorzystania tego urlopu (przed podjęciem pracy). Inną kwestią jest to, czy poinformowała Pani pracodawcę skutecznie. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-05-20 15:56 przez hbeatah
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli będzie Pani zatrudniona, to z tytułu prowadzenia DG będzie musiała Pani zapłacić składkę zdrowotna (270,40 zł) oraz zaliczkę na podatek dochodowy. Składek ZUS nie płaci Pani wcale. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Zakładanie działalności
Pytanie zadane: 2014-05-20 11:52 przez ann1980
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Zgodnie ze stanowiskiem SN wyrażonym w wyroku z dn. 19.08.1999 r. (I PKN 189/99, OSNAP i US 2000/22/819) nagroda jubileuszowa jest wymagalna niezwłocznie po nabyciu prawa do niej. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-05-18 18:21 przez Lenka0203
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Na wychowawczym nie może Pani dać L-4. Zasiłek chorobowy będzie naliczony z tego okresu, w którym pani pracowała. Nie z macierzyńskiego, ani bezpłatnego. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-05-19 13:01 przez hewar
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Nie wiem, czy coś da się zrobić. Zawsze może Pani próbować odwoływać się do sądu. Wprawdzie zostały przekroczone terminy, ale próbować mozna. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-05-17 18:45 przez egia-egia
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli urodzi Pani po ustaniu zatrudnienia, to nie. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-05-17 18:45 przez egia-egia
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Agencja nie ma obowiązku przedłużenia umowy tymczasowej do dnia porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-05-19 13:01 przez hewar
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli w dniu zwolnienia była Pani w ciąży, to pracodawca nie mógł Panią zwolnić. Mogła się Pani odwołać do sądu. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
