Pytanie zadane: 2018-12-18 15:54 przez Noname
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Wszystko zalezy od tego, jak jest zawarta umowa i jakie sa w niej zapisane warunki. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2018-12-21 22:23 przez kasia192
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Zwolnienie daje Pani w pierwszym dniu powrotu do pracy. Może być wystawione parę dni wczesniej, ale zasiłek jest naliczany od czasu powrotu do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2018-12-18 19:05 przez MagdalenaBBB
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Pracodawca ma prawo przesunąć zwolnienie na inne dni (ważne, żeby odbyło się to do końca roku kalendarzowego), jeśli jest to uzasadnione szczególnymi potrzebami pracodawcy i nieobecność pracownika spowodowałaby poważne zakłócenia toku pracy. Może chodzić o brak zastępstwa w przypadku zwiększonej za... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2018-11-28 19:23 przez Edi1987
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Oczywiście, ze tak. Skoro są narażeni na działanie tych czynników, to nalezy je wpisac na skierowaniu. Nie ma znaczenia , że nie sa przekroczone normy, To lekarza nie interesuje. Przynajmniej w tym momencie badania lekarskiego. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: BHP
Pytanie zadane: 2018-11-30 07:22 przez asencja77
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Nie moze Pani pracować stale przez 12 godzin , bo złamane sa wszystkie normy. Czas pracy to 40 h tygodniowo. Norma dobowa to 11 godzin przerwy. Poza odpoczynkiem dobowym każdemu z pracowników przysługuje prawo do co najmniej 35-godzinnego nieprzerwanego odpoczynku tygodniowego obejmującego co najmni... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2018-11-30 15:49 przez ana5136
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
To nie ma znaczenia. Po poerocie do pracy powinna Pani tak samo dostać podwyżkę. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2018-11-20 19:18 przez Mała Ja
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
W przypadku ciązy i likwidacji firmy wszelkie zasiłki do porodu a potem macierzyński wypłaca ZUS. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2018-11-16 21:18 przez mila1991
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Nic. Po zakończrniu umowy należy sie zarejestrować w PUP. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2018-11-18 13:25 przez mamacórci
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Będąc na zwolnieniu lekarskim nie można pracować.Nalezy sobie tak zorganizowaćprace, aby było dobrze. Oczywiście, będąc na zleceniu nie mozna chorować...:):):) [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2018-12-08 15:15 przez 04Anka09
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Teoretycznie nie można, ale czy Pani musi odpowiadać. A jeżeli już, czy można przewidzieć to, czy w styczniu się zachoruje? Choroby przecież nikt nie planuje, a nawet jeżeli tak jest , to o tym się nie mówi. Wiec pracodawca może pytać a Pani nie musi dokładnie odpowiadać. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
