Pytanie zadane: 2014-06-05 22:29 przez Olunia
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Oczywiście, że obowiązuje okres wypowiedzenia. W Pani przypadku to, tak jak Pani napisała, 3 miesiące. Pracodawca może skrócić okres wypowiedzenia do 1 miesiąca, ale za pozostałe 2 musi zapłacić odszkodowanie w wysokości poborów. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-06-05 10:34 przez sofia2
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Będą brane wszystkie kwoty. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-06-04 18:50 przez janek1981
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
No cóż, skoro Panie w ZUS przyjęłu Pana oświadczenie, że nie prowadził Pan działalności, bo nie wystawiał faktur itp: to może uznają , że nie miał Pan zarejestrowanej działalności i przyznaja Panu okres preferencyjny na 2 lata . W myśl zasady, " kto bogatemu zabroni". Pozdrawiam. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Rozliczenia z ZUS
Pytanie zadane: 2014-06-04 20:33 przez deedee2
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
A jakie to są nowe zasady od 2015 roku, które będą obowiązywać???. Prawo nie działa wstecz (choć, nie zawsze), ale nie działa do przodu ( z pewnością). [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Rozliczenia z ZUS
Pytanie zadane: 2014-06-04 21:40 przez tezeth
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli przerwa w zatrudnienu nie była większa i 30 dni, ma Pani prawo do zasiłu, bez okresu wyczekiwania-czyli od razu (rzecz ujmujac kolokwialnie). [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-06-04 21:40 przez tezeth
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Premia do zasiłu jest liczona wtedy, gdy uwzględnia absencję pracownika. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-06-04 21:40 przez tezeth
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Pełnie i wyczerpujaco odpowie Pani doradca w biurze rachunkowym, po tym jak Pani przedstawawi mu wszysttkie dokumenty. ja odpowiem pani ogólnie. Zasiłek zostanie naliczonu Pani od ostatniej umowy. Co do premii, która jest naliczana w zasiłku, różne są formy, więc prosze o szczegóły zapytać u kagrow... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-06-04 16:29 przez _Ela
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Musi być oskładkowana. Może ją Pani zcedować na dzieci w bidulu, ale mówią że renciści w kraju mają źle i jest bida:):):). Nie wiem jak sie to ma w przypadku odmowy brania dodatkowej kaski)::):). Żart, ale pozdrawiam. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-06-04 16:42 przez siabasz
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Generalnie podstawa będzie brana z tego co na umowie. Do tego mogą dochodzć zmienne ( w zaleznści od pracy i płacy, które nie muszą być uwzględnione do obecnego zasiłu). [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-06-04 17:15 przez anna-jezior
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Zgodnie z art. 177 (i dalsze...) Kodeksu pracy, jeżeli zawarła Pani umowę o pracę na czas określony, na czas wykonania określonej pracy lub na okres próbny przekraczający miesiąc, a Pani umowa ulegałaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, to z mocy prawa ulega ona przedłużeniu do dnia p... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
