Pytanie zadane: 2014-08-01 16:28 przez aska_2706
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli jest to tylko ubezpieczenie zdrowotne z tytułu zatrudnienia męża, to z ZUSu nie należy się Pani odszkodowanie. Jeżeli jest to jakieś inne ubezpieczenie , np. grupowe, gdzie mąż mógł ubezpieczyc członków rodziny w firmie, to zupełnie inna kwestia, ale tego odszkodowania tez nie wypłaca ZUS tyl... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-08-01 09:29 przez 12maria21
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Nie. Emeryci idą na emeryturę. Pracowników administracyjnych nie obowiązuje KN. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Emerytury / Renty
Pytanie zadane: 2014-07-31 20:27 przez Lena1991
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
A ma Pani dokumenty, które stwierdzają, że wypadek był w pracy? Takim prawomocnym dokumentem jest proptokół powypadkowy, który powinien zostać sporządzony w ciągu 14 dni od daty zgłoszenia wypadku. Zasiłek będzie wypłacał ZUS. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-07-31 13:55 przez HeavyChevy
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Nie musi Pan zawieszać ani likwidować działalności (chociaż może) chcąc się zatrudnić. W takim przypadku od prowadzonej działalności zapłaci Pan składkę zdrowotną (obowiązkowo 270,40). Składki zusowskie będą potrącane z tytułu zatrudnienia. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Zarządzanie
Pytanie zadane: 2014-07-31 16:44 przez natalkaa_xD
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Umowa juz wczesniej powinna zostac przedłuzona do dnia porodu. Ważne jest to, aby dostała Pani świadectwo pracy, na którym widnieje, że rozwiązanie umowy nastapiło w skutek likwidacji bądź upadłości firmy. Na tej podstawie dostanie Pani zasiłek z macierzyński po porodzie. Dokumenty idą do ZUS. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-07-31 12:55 przez alisa222
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Ale po co? Może Pani po urlopie macierzyńskim wrócić do pracy, wykorzystać zaległy oraz bierzący urlop a po nich iść na urlop wychowawczy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2014-07-31 18:55 przez ANDZELIKA
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Łączny koszt wynagrodzenia ponoszony przez Panią to około 2030 zł. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Kadry / Wynagrodzenia / BHP
Pytanie zadane: 2014-07-31 12:55 przez alisa222
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Teraz raczej na urlop Pani nie pójdzie. Na razie pracodawca nie ma obowiązku wypłacać Pani ekwiwalent. Prawo do urlopu przedawnia się po 3 latach. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2014-07-31 21:28 przez aniara71
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Proporcjonalnie do okresu pracy. Za czas przebywania na zwolnieniu urlop się nie pomniejsza. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2014-07-31 10:02 przez lusi80
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Może Pani zmienić umowę o prace na czas określony tylko za porozumieniem. Szef nie może tego zrobić jednostronnie w wyniku wypowiedzenia zmieniającego. Natomiast warunki pracy i płacy może Pani zmienić. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
25 punktów
25 punktów
25 punktów
25 punktów
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
