Pytanie zadane: 2014-08-29 14:07 przez xpaulax1
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
No cóż. Jeżeli urlop był zaplanowany w innym czasie (wynikającym z planu urlopu), to pracodawca może nie wyrazić zgody na urlop w innym terminie. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2014-07-22 21:07 przez Marcelinio5
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli chodzi o harmonogram pracy w firmie ustala go pracodawca, ale jeżeli jest taka mozliwość należy się dogadać. Może razem coś ustalicie (jeżeli praca jest "elastyczna"). Na wypowiedzenie (o ile Pani dostanie) jest tylko jedna rada. Ma Pani 7 dni na to , aby odwołać się do sądu. Nie podpisywanie... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2014-08-29 06:42 przez Molka
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jest to mozliwe, ale powinien to Pan zrobić niezwłocznie. Pracodawca musi teraz powołać komisję, sporządzić kartę wypadku i ustalić okoliczności (wysłuchać Pana, świadków). [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-08-29 08:50 przez agatti13
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Oczywięćie. Warunkiem jest to, aby zatrudnienie dodatkowe nie kolidowało z podstawowym oraz nie było żadnej klauzuli w umowie o zakazie dodatkowej pracy lub pracy konkurencyjnej. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-08-28 17:48 przez Adam.Jerzyk
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Nie. Okres prowadzenia działalności nie wlicza się do stazu pracy. Prowadząc DG nie jest Pan pracownikiem. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-08-28 11:43 przez Corsi
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Może podjąć Pani dowolną pracę. Jedynym warunkiem jest dalsze sprawowanie osobistej opieki nad dzieckiem. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-08-28 08:36 przez malinoj
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Kwestia urlopu jest nieoczywista. Jeżeli nie będzie miała Pani przedłuzonej lub nowej umowy o pracę, to nie będzie miała Pani prawa do urlopu macierzyńskiego tylko do zasiłku macierzyńskiego. Umowa zakończy się z dniem porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-08-11 16:53 przez Fiona6
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli pracoddawca nie przedłuzu Pani umowę, to wnioseo o zasiłek składa Pani u pracodawcy. Zasiłek przez 52 tygodnie będzie wypłacał ZUS. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-08-28 08:36 przez malinoj
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli nie urodzi Pani przed zakończeniem umowy, to umowa będzie przedłuzona do dnia porodu. Jeżeli urodzi Pani przed zakończeniem umowy, to pracodawca nie ma obowiązku ją przedłużać. Zasiłek macierzynski dostanie Pani w pełni (52 tyg). Zasiłek wypłaci ZUS. Prawo do urlopu maja tylko osoby zatrudnio... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-08-27 20:45 przez nieznajoma
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Okres wyczekiwania na zasilek w tym wypadku wynosi 90 dni. Jeżeli bedzie Pani opłacała składkę chorobową, to nabędzie prawo do zasiłku chorobowego oraz macierzyńskiego. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
