Pytanie zadane: 2014-09-24 13:18 przez Koton
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Gdy będzie Pani w ciąży to nie, ale nie pytała Pani wcześnie o ten wątek. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-09-27 08:10 przez margolciaaa07
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Ta zasada obowiązuje od dawna. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Zakładanie działalności
Pytanie zadane: 2014-09-28 17:10 przez Patrychaaa
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
To zależy dlaczego lub po co Pani wyszła. Jeżeli szła Pani do domu i wypadek miał miejsce po za zakładem, to był to wypadek w drodze z pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: BHP
Pytanie zadane: 2014-09-27 08:10 przez margolciaaa07
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Warunkiem otrzymania zasiłku chorobowego oraz macierzyńskiego jest opłacanie dobrowolnej składki chorobowej. Po 90 dniach wyczekiwania (opłacania składek) będzie się należał Pani ten zasiłek. Składka chorobowa jest deklarowana, więc może być wyższa niz ta, która wynika z preferencyjnego zusu, więc w... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Zakładanie działalności
Pytanie zadane: 2014-09-28 17:29 przez monika12345
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli nastapi likwidacja firmy, to będzie Pani zwolniona (ochrona nie obowiązuje). W takim wypadku ZUS wypłaci Pani zasiłek do porodu a po porodzie zasiłek macierzynski. To jest jedyny przypadek, gdzie może byc Pani zwolniona. W przypadku likwidacjoi stanowiska szef nie może Panią zwolnić. Pozosaje... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-09-25 21:33 przez attente
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Nie, nie musi Pani. Ważne jest to, aby na zasiłek poszła Pani po zmianie etatu. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-09-26 19:25 przez asta
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Szczegółowe zasady prowadzenia dokumentacji pracowniczej zostały zawarte w rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 28 maja 1996 roku w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika (... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Kadry / Wynagrodzenia / BHP
Pytanie zadane: 2014-09-24 15:15 przez Ela555
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Nie musi Pani, ale warto pamętac o tym, która praca jest podstawowa. Jeżeli pracodawca dowie sie, że nie sprawuje Pani osobistej opieki nad dzieckiem, to może wezwać Panią do pracy. Czasami tak bywa. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-09-26 18:56 przez Ela555
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Generalnie pracodawca powinien zapewnić Pani pracę po urlopie wychowawczym, ale nie jest tak do konca. Zwolnienie może Pani dać w pierwszym dniu powrotu do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-09-26 18:12 przez domiele94
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Może Pan iść na zwolnienie i nieprzerwanie być na nim ( pobierać zasiłek) maksymalnie przez 182 dni. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
25 punktów
25 punktów
25 punktów
25 punktów
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
