Pytanie zadane: 2014-09-30 11:54 przez anetka0404
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Nie ma co czekać. Powinna Pani od razu zareagować. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-09-30 18:00 przez basi_
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
W myśl przepisów zleceniodawca nie jest pracodawcą. Pracodawcą jest ten kto zawiera umowę o pracę i przepisy tego porozumienia (tak to nazwijmy) reguluje kodeks pracy. Umowa -zlecenie jest umową cywilno-prawa i przepisy reguluje kodeks cywilny. Zleceniodawca nie ponosi odpowiedzialności oraz takich ... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-09-30 18:25 przez dorotak_20
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Teoretycznie będzie, ale brak dokladnych danych o jaki okres Pani chodzi. Jeżeli tylko o rok 2014, to bedzie on proporcjonalnie pomniejszony. Umowa zostanie przedłuzona do dnia porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2014-02-21 17:18 przez ks
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Tak, o ile były odprowadzane składki chorobowe. Zasiłek może Pani pobierac będąc na zwolnieniu nieprzerwanie do dnia porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-09-30 18:41 przez madelaineanqeliqe
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli z w/w umów były odprowadzane składki chorobowe, to zasiłek chorobowy może Pani pobierac nieprzerwanie do porodu. Zasiłek wypłaca ZUS. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-09-27 13:36 przez chudy4
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Pracodawca może, a Pan ma prawo sie nie zgodzić. Każdy z Was swoich praw może dochodzić w sądzie. Umowa-zlecenie jest umową cywilnoprawną i wszelkie sprawy nie uregulowane w tej umowie rozpatrza sąd. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-09-30 19:33 przez attente
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Nie może Pania zwolnić. Będąc w ciązy jest Pani chroniona, ale nalezy sie zastanowić nad wypłatą zasiłku. Okres wyczekiwania w Pani wypadku (jeżeli ne ma innych przesłanek, a o tym nie wiem) wynosi 30 dni, więc może nie mieć Pani wyplaconego wynagrodzenia chorobowego za pierwszy miesiąc pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-09-30 13:37 przez m_a_g-d_a_l_e_n_a
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli wróci Pani do pracy, to może dać zwolnienie. Zasiłek będzie płatny w wysokości 100 % podstawy wynagrodzenia. Jeżeli w dniu zakończenia umowy będzie Pani co najmniej w 12 tygodniu ciąży, to umowa powinna byc przedłuzona co najmniej do dnia porodu. W takim wypadku po porodzie nie będzie się Pan... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-09-30 13:34 przez monika124
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Nie ma takiej potrzeby. Nalezy wrócić do pracy (to oczywiste), ale zwolnienie może Pani dać w dniu powrotu, więc faktycznie nie będzie Pani pracować. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-09-30 13:34 przez monika124
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Zwolnienie może dać Pani w pierwszym dniu powrotu do pracy, ale należy się zastanowić czy nie będzie się Pani opłacało popracować jakiśkrótki czas. Może to mieć wpływ na wysokość zasiłku . Wszystko zalezy od tego czy w pracy były podwyzki wynagrodzenia lub inne zmiany. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
25 punktów
25 punktów
25 punktów
25 punktów
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
