Pytanie zadane: 2014-10-23 16:38 przez kiziamizia2
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Zasiłek będzie wyliczony z nowej podstawy wynagrodzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-10-10 17:05 przez Joannam123
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Pracodawca ma prawo przyjmować oraz zwalniać pracowników.Po urlopie wychowawczym nie jest Pani w okresie ochronnym. Jeżeli zostały zachowane wszystkie formy rozwiązania zatrudnienia zgodne z prawem, to ma Pani małe szanse manewru. Zawsze , jezeli nie zgadza się Pani z decyzją pracodawcy, może się Pa... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-10-10 18:15 przez angelka123
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Teoretycznie mozna, jak pracodawca nie zapyta. Zasiłek chorobowy dostanie Pani po miesiącu pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-10-10 18:39 przez antoninax
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jakie 9 dni? Pracownikowi przysługuje 26 dni w ciągu roku. Jeżeli w poprzedniej pracy wykorzystał 20 dni, to u nowego pracodawcy pozostaje mu do wykorzystania 6 dni. Jeżeli u poprzedniego pracodawcy wykorzystałby cały urlop, to u nowego nie ma prawa do urlopu do końca roku. Oczywiście, nie ma przeci... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2014-10-09 08:45 przez neo1020
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
O jaką pomoc? Komu Pan płacił czy będzie płacił 100 zł.? Do kogo ma Pan prenetsję? Za mało szczegółów, abyśmy to mogli wyjaśnic na forum. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-09-30 13:23 przez memos
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Niestety, urzędnik ma rację. Jednym z kryteriów jest praca przez co najmniej 6 miesięcy u danego pracodawcy. Po mimo tego, że nabędzie Pani prawo do samego urlopu wychowawczego zasiłku nie będzie. Moje wcześniejsze odpowiedzi mogły Pania wprowadzić w błąd, za co przepraszam. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2014-10-10 13:15 przez inez1985
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Nie może być ciągłością, bo tamta przyczyna zwolnienia (związana z ciążą) ustała. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-10-10 13:15 przez inez1985
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Przysługujące 270 dni należy się do porodu. Nie może Pani kontynuować tego samego zwolnienia po porodzie, bo tamto ustaje . Sama ciąża nie jest chorobą i zwolnienie nie dostaje Pani dlatego, że jest w ciązy, tylko dlatego, że ciąża może byc zagrożona. Po urodzeniu to odpada. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-10-10 11:20 przez zuzia568
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Dodatkowe koszty pracodawcy przy najniższej krajowej to około 350 zł. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Pozostałe: Praca
Pytanie zadane: 2014-10-10 12:19 przez ewjet
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Prawo do urlopu wychowawczego ma Pani przez 3 lata do czasu ukończenia przez dziecko 5 roku życia. O tym, czy będzie miała Pani zasiłek opiekunczy nie decydyje pracodawca. Wniosek składa Pani do opieki społecznej. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
25 punktów
25 punktów
25 punktów
25 punktów
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
