Pytanie zadane: 2015-01-05 23:41 przez Izabela3001
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli skróci Pani teraz urlop wychowawczy to może skorzystać ze zwolnienia lekarskiego do porodu, które jest płatne. Po porodzie dostanie Pani zasiłek macierzyński. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2015-01-06 20:49 przez słonik
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Nie może Pania zwolnić. Jeżeli w dniu rozwiązania umowy (02.04.2015) będzie Pani co najmniej w 12 tygodniu ciązy, to umowa musi być przedłużona co najmniej do porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2015-01-05 22:48 przez krystyna184
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Pomysł nie do końca jest zły, o ile popracuje Pani trochę u brata (parę miesiący). W takiej sytuacji będzie mozna obronić zatrudnienie bez cech pozorności. Jeżeli pójdzie Pani od razu na zwolnienie to ma Pani jak w banku problemy z ZUSem. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2015-01-05 10:50 przez margerytka
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Zwolnienie wystawia lekarz z NIPem byłego pracodawcy a zanosi je Pani do oddziału ZUS. Zasiłek będzie przelewany na konto. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2015-01-05 21:49 przez zarak1
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Oczywiście, że może. Jeżeli nie zgadza się Pani ze zmianami to może wnieść sprawę do sądu pracy. Specyfikacja pracy w nowej firmie ( ale nie Pani NOWEJ FIRMIE) nie ma znaczenia. Jeżeli czegoś się nie zna, to trzeba się nauczyć. To nie jest argument- z pełnym szacunkiem dl aPani. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2015-01-05 11:20 przez zgm-77
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Oczywiście ze tak. Pytanie pozostaje ile podatku zapłacą uczestnicy integracji, bo zapłacą na pewno. I w związku z tym czy będą chcieli uczestniczyć w integracji ( musza podpisać listy obecności) czy tez od tego odstąpia. Kwetstia finansowania osób towarzyszących (członków rodziny) powinna byc zapi... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Pozostałe: Firma
Pytanie zadane: 2015-01-05 09:45 przez Ewa160
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Po 10 latach stazu ma Pani prawo do 26 dni w ciągu roku. Jak będzie w 2016, to na dzień dzisiejszy ( mi osobiście nie chcę się myśleć) nie wiem i Pani tez zalecam nie myślec o tym zbytnio. Mamy 2015 i Wszystkiego Dobrego w Noeym Roku:):))::) [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2015-01-05 12:32 przez Marszia
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Podanie (wniosek o skrócenie) musi Pani napisać, bo pracodawca nie jest Duchem Świętym, który przewiduje ruchy swoich pracowników. Jeżeli chodzi wypowiedzenie, to tylko nadmienię, że w trakcie urlopu wychowawczego czy tez obniżenia etatu pracownik nie jest objęty ochroną bezwzględną, tak jak w cza... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2015-01-05 13:56 przez agapraca
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Nie musi Pani robić badań lekarskichh. W pierwszym dniu powrotu do pracy może dać Pani zwolnienie z kodem B. Prawo do zaległego urlopu wypoczynkowego po wychowawczym ma Pani jak nic. Prawo do urlopu bieżącego za 2015 jest kwestia negocjacji, o ile nie było ujęte w planie urlopów. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2015-01-05 14:07 przez agapraca
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Tak, zasiłek zostanie wypłcony w pełni. Natomiast prawo do urlpou bedzie do czasu trwania zatrudnienia. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze