Pytanie zadane: 2015-01-05 15:53 przez only87
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Żona jest chroniona od dnai poczęcia. Ważne jest zaświadczenie lekarskie o stanie ciąży. Na tej podstawie pracodawca może cokolwiek zrobić (ograniczyć) lub w przypadku zwolnienia lekarsiego wypłacić 100 % podstawy wynagrodzenia za chorobowe. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2015-01-05 16:36 przez jolkach3
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
W przypadku rolników ubezpieczonych w KRUS na wniosek (dobrowolnie) zasiłek ten przysługuje, jeśli okres podlegania temu ubezpieczeniu wynosi co najmniej rok bezpośrednio przed wystąpieniem zdarzenia uzasadniającego nabycie prawa do tego świadczenia (tj. np. przed porodem). Do wymaganego rocznego ok... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-04-09 12:05 przez marta10151982
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Ważne jest to, aby w dniu rozwiązania stosunku pracy z przyczyn wynikających po stronie pracodawcy spełniać warunki do uzyskania świadczenia. Nie jest istotne kto teraz ma lata i staz pracy, ale to co sie ma w dniu zwolnienia., [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Emerytury / Renty
Pytanie zadane: 2015-01-05 17:30 przez waclaw
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Warunki należy spełniać w dni zwolnienia z przyczyn zakładu pracy, a nie w dniu pobierania zasiłku. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2015-01-05 20:08 przez pjedraszek7
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Kwestia podpisania oświadczenia nie załatwia sprawy do końca. Jezle Pana zona nie pracuje i nie ma nigdzie ubezpieczenia zdrowotnego to z Pana tytułu zatrudnienia powinna byc ubezpieczona obowiązkowo. Powinien Pan zgłosić małżonkę do ubezpieczenia zdrowotnego w swoim zakładzie pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Ubezpieczenia / Odszkodowania
Pytanie zadane: 2015-01-05 10:53 przez Ola8983
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Zasiłek opiekuńczy dla osób, które rezygnują z pracy i opiekują się niepełnosprawnymi dziećmi. Od stycznia 2015 ma on wynosić 1200 zł. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2015-01-04 22:41 przez arni
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Tak, ale pod warunkiem, że wróci Pani do pracy. W pierwszym dniu powrotu może Pani dać zwolnienie lekarskie. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2015-01-05 09:45 przez Ewa160
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Ma Pani prawo do urlopu po przepracowaniu 1 miesiaca w wymiarze 1/12. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2015-01-05 10:50 przez margerytka
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Na zwolnieniu lekarskim może Pani przebywać przez 182 dni. Po tym czasie może się Pani starać o świadczenie rehabilitacyjne (maksymalnie 12 miesięcy.)Po świadczeniu wraca Pani do pracy, idzie na rentę lub na zasiłek dla bezrobotnych. Przez cały ten czas moze Pani się leczyc bezpłatnie w Publicznych ... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2015-01-05 10:53 przez Ola8983
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Zasiłek macierzyński wybierze Pani do końca. Natomiast urlop wychowawczy należy się osobom zatrudnionym. Jezeli nie będzie Pani zatrudniona, to nie będzie miała Pani prawa do urlopu. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
