Pytanie zadane: 2015-03-10 08:52 przez lasencja147
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli chodzi mo umowę zlecenie, to zależy czy ma ją Pani z własnym pracodawca oraz to czy odprowadzana jest dobrowolna składka chorobowa. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2015-03-09 12:48 przez Jagienka4
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Oczywiście. Pa Pani prawo do niewykorzystanych urlopów. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2015-03-03 14:59 przez gabiwm
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Może Pani przerwać wychowawczy i iść na zolnienie L-4. Umowa powinna byc przedłużona do dnia porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2015-03-03 22:13 przez kenia1
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jest Pani chroniona, ale umowa zostanie przedłużona tylko do dnia porodu. Następna umowa o ile pracodawca z Pania podpisze powinna byc na czas nieokreślony ( o ile nie będzie przerwy w zatrudnieniu). [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2015-03-03 10:43 przez renata992
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Prawo do zasiłku należy się Pani po 30 dniach wyczekiwania (pracy). Na samo zwolnienie może Pani iść wczesniej, ale bez prawa do wynagrodzenia chorobowego. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2015-03-03 11:53 przez wiciaga4
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Będąc na macierzyńskim zachowuje Pani prawo do urlpou wypoczynkowego. W Pani sytuacji przerwa powinna byc przedłużona. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2015-03-01 13:40 przez basia300607
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Oczywiście, ma Pani rację. Nikt nie daje kasy za darmo, ale też można o ta kasę powalczyć. Jeżeli coś jest zgodne z prawem, to można wykorzystać. ZUS dla zasady kwestionuje takie zwolnienia, ale przy odwołaniu się i wykazaniu, że zatrudnienie czy działalność nie była pozorna jest szansa na wygranie... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-05-04 21:23 przez skopek1
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
W przypadku umowy o pracę mają zastosowanie przepisy K.p. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2015-03-02 16:14 przez kleopatra8888
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Może Pani dostarczyć zwolnienie w pierwszym dniu. Zwolnienie można wysłac poczta. Ma pani 7 dni na dostarczenie zwolnienie pracodawcy. Nie musi Pani fizycznie pracować. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2015-03-01 13:40 przez basia300607
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Korinka wszystkich straszy:):):). Kontrola w firmie, to nie Twój problem. Prawo do zasiłku masz po 30 dniach wyczekiwania. Mozesz iść wczesniej na zwolnienie, ale bez prawa do wynagrodzenia chorobowego. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
