Pytanie zadane: 2015-04-25 15:09 przez mamazuzi
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Wniosek o powrót składa Pani minimum 14 dni przed. Pracodawca musi się zgodzić na Pani powrót. W pierwszym dniu powrotu może dać Pani zwolnienie z kodem B. Nie musi Pani czekać do ostatniego dnia. Wniosek może pAni dać pod koniec kwietnia a do pracy wrócić w połowie maja i dać zwolnienie. Jeżeli pra... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2015-04-27 16:23 przez EdytaMc
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Może Pani na urlopie wychowawczym złozyć wypowiedzenie. Za niewykorzystany urlop wypoczynkowy będzie należał się Pani ekwiwalent. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2015-04-27 21:42 przez Mackam25
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli przechodzicie do nowego pracodawcy z art. 23 1 K.p. to nowy pracodawca przejmuje pracowników na takich samych warunkach jak poprzednio. Zobowiązania , które powstały przed przejęciem stary i nowy pracodawca pokrywają solidarnie, więc powinni się dogadać między sobą co i jak. W takim przypadku... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2015-04-27 10:34 przez petitka
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Muszą być spełnione warunki: nagłe zdarzenie, uraz lub śmierć, czynnik zewnętrzny oraz związek z pracą. Przyjście na kawę do pracy w trakcie zwolnienia lekarskiego nie ma związku z wykonywaniem pracy. Pracodawca ma obowiązek sporządzic protokół, który jest prawomocnym dokumentem potwierdzającym całe... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: BHP
Pytanie zadane: 2015-04-27 10:23 przez amiami
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Teoretycznie tak, ale dlaczego ma pani nie poinformować wcześniej szefa? Jeeli jest Pani w ciązy to pracodawca nie może Pania zwolnić. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2015-04-27 10:34 przez petitka
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Pracodawca ma rację. W tym przypadku nie było związku z pracą a jest to jeden z warunków, aby zdarzenie uznać jako wypadek przy pracy. Wątpliwości może budzić fakt nie powołania zespołu i sporządzenia protokołu, w którynm to jednoznacznie zostały by okreslone przyczyny i okoliczności zdarzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: BHP
Pytanie zadane: 2015-04-27 10:23 przez amiami
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Umowa powinna zostać przedłużona do porodu. Powinna Pani poinformować szefa wcześniej o tym, że jest Pani w ciąży a nie czekać do końca. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2015-04-27 10:00 przez KKK777KKK
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Po powrocie do pracy na zwolnienie może Pani iść już w pierwszym dniu. Zasiłek będzie naliczany od razu. Z umowy-zlecenia dostanie Pani zasiłek chorobowy pod warunkiem, że opłacała Pani dobrowolną skladkę chorobową. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2013-10-24 09:48 przez Gaba
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
W takiej sutuacji nalezy przerwać urlop wychowawczy i wrócić do pracy. Jeżeli w dniu rozwiązania umowy będzie Pani co najmniej w 12 tygodniu ciązy, to umowa powinna zostać przedłuzona. Wniosek o powrót do pracy składa Pani co najmniej 30 dni wczesniej. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Pozostałe: Praca
Pytanie zadane: 2015-04-25 15:09 przez mamazuzi
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Wymogiem formalnym jest złożenie przez Panią pisemnego wniosku w sprawie rezygnacji, w terminie, co najmniej 14 dni przed planowanym powrotem do pracy. Pracodawca jest zobowiązany uwzględnić taki wniosek, o ile został złożony z zachowaniem wymaganego terminu. Mówimy tu o urlopie rodzicielskim, który... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
