Pytanie zadane: 2015-04-24 11:13 przez Natalia 2014
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Będąc na urlopie wypoczynkowym pracownik może zachorować. W takiej sytuacji dostarcza zwolnienie do pracodawcy a urlop zostaje przerwany. Zwolnienie mozna także dać w pierwszym dniu powrotu do pracy po urlopie. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2014-09-04 13:39 przez ola13121
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli tak jest w regulaminie, to jak najbardziej.kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2015-04-24 19:51 przez 19ewap87
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Chcąc skorzystać ze wiadczeń musi Pani wrócić do pracy, ale fizycznie nie musi Pani pracować. Zwolnienie daje Pani w pierwszym dniu powrotu. Jeżeli pierwszy dzien powrotu przypada na 16 maja to z tą data daje Pani zwolnienie lekarskie. Będzie miała Pani wypłacone wszystkie świadczenia związane z zas... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2015-04-24 18:28 przez Asiaczek201
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Niestety, jeżeli nie urodziła Pani w okresie trwania ubezpieczenia ( trwania pracy- a z tego co Pani napisała tak było), to nie ma Pani prawa do zasiłku macierzyńskiego. Na zwolnieniu miała Pani prawo być do dnia porodu [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2015-04-24 18:40 przez krusia1991
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Zwolnienie może bytć wypisane z datą , z którą występuje zasadność wystawienia zwolnienia. Nie ma znaczenia czy jest to okres wypowiedzenia, urlop, czy też coś zgoła innego. Po zakończeniu umowy na zwolnieniu może Pan przebywać nieprzerwanie przez 182 dni ( łącznie ). Po tym czasie może się Pan star... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2015-04-24 18:45 przez SuperMama
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Prawo do płatnego zwolnienia chorobowego ma Pani po 30 dniach wyczekiwania (pracy), więc już powinna mieć Pani nabyte prawao (jeżli jest to umowa o pracę). Zasiłek chorobowy w ciązy to 100 % podstawywynagrodzeniai będzie naliczony od czasu zatrudnienia. Kwestia premii jest dyskusyjna i zależy od wie... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-12-14 14:23 przez j.lo31
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Nie musi. W tym przypadku nie ma okresu wyczekiwania. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2015-04-23 10:08 przez misiakowo
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Na zwolnienie może Pani iść od razu, ale zasiłek Pani dostanie po miesiącu pracy (okres wyczekiwania). Wysokosć chorobowego to 100 % podstawy wynagrodzenia, czyli mniej więcej tyle ile Pani dostaje teraz. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2015-04-23 02:06 przez sindi_p
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Po urlopie macierzynskim kobieta nie jest objęta bezwzględną ochrona i po powrocie pracodawca może wręczyć jej wypowiedzenie. Nie jest to zasadą, ale w pierwszej kolejności są rozwiązywane umowy z nauczycielami zatrudnionymi na umowę op pracę a później z nauczycielami zatrudnionymi z mianowania- stą... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2015-04-23 08:39 przez rag72
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Pracodawca tak powinien ustalać grafik, aby zapewnić wypracowanie godzin pracownikowi. Jeżeli tak się zdarzy, że te godziny nie będą wypracowane w miesiącu, to pracownik powinien je wypracować w innym terminie. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
25 punktów
25 punktów
25 punktów
25 punktów