Pytanie zadane: 2014-02-09 21:30 przez nenuska1402
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
W przypadku umów tymczasowych agencja nie ma obowiązku przedłuzyć umowę do porodu.W przypadku pracy w warunkach, które moga być szkodliwe powinna Pani poinformować pracodawcę o ciązy. Kwestia zasiłku macierzyńskiego została wyjasniona wyżej przez Panią Jowitę. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2015-04-26 17:06 przez ANIA1983
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Ma Pani prawo do urlopu wychowawczego i w tym czasie ma Pani prawo do obniżenia etatu maksymalnie przez 12 miesięcy. Z tego prawa moze Pani skorzystać w czasie mozliwości skorzystania z urlopu wychowawczego (mam nadzieję, że jasno to wyjasniłem:) [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2015-04-25 15:09 przez mamazuzi
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli w dniu zakończenia umowy będzie Pani co najmniej w 12 tygodniu ciązy, to nalezy przerwać macierzyński i wrócic do pracy a w pierwszym dniu powrotu dac zwolnienie L-4 z kodem B. Jeżeli w dniu rozwiązania umowy nie będzie Pani co najmniej w 12 tygodniu, to pracodawca nie ma obowiązku przedłuzyć... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2015-04-24 11:13 przez Natalia 2014
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Na zwolnienie może Pani iśc w każdej chwili. W przypadku L-4 urlop zostanie przerwany. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2015-04-24 11:13 przez Natalia 2014
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Będąc na urlopie wypoczynkowym pracownik może zachorować. W takiej sytuacji dostarcza zwolnienie do pracodawcy a urlop zostaje przerwany. Zwolnienie mozna także dać w pierwszym dniu powrotu do pracy po urlopie. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2014-09-04 13:39 przez ola13121
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli tak jest w regulaminie, to jak najbardziej.kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2015-04-24 19:51 przez 19ewap87
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Chcąc skorzystać ze wiadczeń musi Pani wrócić do pracy, ale fizycznie nie musi Pani pracować. Zwolnienie daje Pani w pierwszym dniu powrotu. Jeżeli pierwszy dzien powrotu przypada na 16 maja to z tą data daje Pani zwolnienie lekarskie. Będzie miała Pani wypłacone wszystkie świadczenia związane z zas... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2015-04-24 18:28 przez Asiaczek201
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Niestety, jeżeli nie urodziła Pani w okresie trwania ubezpieczenia ( trwania pracy- a z tego co Pani napisała tak było), to nie ma Pani prawa do zasiłku macierzyńskiego. Na zwolnieniu miała Pani prawo być do dnia porodu [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2015-04-24 18:40 przez krusia1991
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Zwolnienie może bytć wypisane z datą , z którą występuje zasadność wystawienia zwolnienia. Nie ma znaczenia czy jest to okres wypowiedzenia, urlop, czy też coś zgoła innego. Po zakończeniu umowy na zwolnieniu może Pan przebywać nieprzerwanie przez 182 dni ( łącznie ). Po tym czasie może się Pan star... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2015-04-24 18:45 przez SuperMama
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Prawo do płatnego zwolnienia chorobowego ma Pani po 30 dniach wyczekiwania (pracy), więc już powinna mieć Pani nabyte prawao (jeżli jest to umowa o pracę). Zasiłek chorobowy w ciązy to 100 % podstawywynagrodzeniai będzie naliczony od czasu zatrudnienia. Kwestia premii jest dyskusyjna i zależy od wie... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
