Pytanie zadane: 2015-05-22 10:53 przez daktyl241
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Pracodawca ma obowiązek udzielenia urlopu jeżeli chodzi o zaległy. Nie musi zgodzić się na urlop bieżący. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2015-05-21 21:12 przez gniewny2
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Będąc na zwolnieniu może Pani zarejestrować działalność. W czasie choroby nie może Pani oficjalnie ją prowadzić. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Zakładanie działalności
Pytanie zadane: 2015-05-21 22:17 przez marika6922
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Wszystko zależy od tego do kiedy ma Pani umowę w szkole i czy urodzi Pani w trakcia trwania umowy czy tez nie.Jeżeli umowa skończy się co najmniej w dniu porodu to dostanie Pani zasiłek również ze szkoły. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2015-05-21 16:42 przez manna
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli się PAni zatrudni to straci prawo do zasiłku dla bezrobotnych. Jężeli pójdzie Pani na urlop bezpłatny ( za zgodą pracodawcy) to nie będzie miała Pani w tym czasie prawa do zasiłku, ale to jest chyba jasne, więc o jakim zasiłku Pani myśli.... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2015-05-20 19:16 przez beatam1234
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Na zwolnienie może Pani iść i przebywać na nim maksymalnie przez 182 dni. Przez pierwsz 33 dni płaci pracodawca ( do czasu zakończenia umowy-w tym wypadku) a potem zasiłek wypłaca ZUS. Nie moze być przerwy w zwolnieniu lekarskim ani jednego dnia ( po ustaniu zatrudnienia). [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2015-05-21 17:57 przez luraa
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Zasiłek będzie miała Pani naliczony od całego etatu. Na zwolnienie może PAi iśc, gdyz nie obowiązuje Pania okres wyczekiwania-jeżeli o to chodzi. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2015-05-21 11:33 przez b.k.s.
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Tak jak napisałem wcześniej, jeżeli kobieta jest w ciązy to nie można ją zwolnić i zwolnienia grupowe nie śą w żadnym wypadku wyjatkiem. Kwestia porozumienia oraz zasadności wycofania wypowiedzenia zostanie zbadana oraz oceniona przez sąd i to on ostatecznie wyda wyrok- jezeli nie dojdzie Pani z pra... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2015-05-21 11:33 przez b.k.s.
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Tak, jeżeli nie będzie Pani wiedziała o ciązy to może Pani wnosić o wycofanie porozumienia. Oczywiście pracodawca może się nie zgodzić i sprawa trafi do sądu. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2015-05-21 11:33 przez b.k.s.
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Dodam tylko, że generalnie kobietę w ciąży nie mozna zwolnić, nawet stosując zwolnienia grupowe. Wyjątkiem jest zwolnienie z przyczyn ogłoszenia likwidacji, upadłości lub art.52 K.p. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2015-05-21 11:33 przez b.k.s.
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Urlop macierzynski przysługuje tylko zatrudnionym, natomiast zasiłek macierzyński tylko wtedy, gdy urodzi się w okresie ubezpieczenia (zatrudnienia). Jeżeli podpisze Pani porozumienie dotyczące zwolnienia z pracy wiedżąc, że jest Pani w ciąży, to umowa ulegnie rozwiązaniu przed porodem. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
