Pytanie zadane: 2015-05-26 13:15 przez osa1988
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Musi Pani przerwać urlop i wrócić do pracy. W pierwszym dniu powrotu może dać Pani zwolnienie. W takiej sytuacji dostanie Pani zasiłek chorobowy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2015-05-26 09:36 przez zgm-77
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Generalnie to pracodawca ustala dzień wolny za święto. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2015-05-25 14:26 przez Barbia
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Po zakończonym leczeniu może się Pan starać o odszkodowanie za uszczerbek na zdrowiu z ZUS, gdyz wypadek powinien być potraktowany jako wypadek w pracy ( - z miejsca pracy do siedziby pracodawcy, bazy). [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2015-05-25 17:38 przez paula87
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
To zalezy od tego na jaki okres jest zawarta umowa oraz w którym miesiącu ciązy Pani będzie w dniu rozwiązania umowy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2015-05-25 11:08 przez alus981
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Najniższa krajowa (1750 brutto) dotyczy ogólnie wynagrodzenia a nie tylko płacy zasadniczej. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2015-05-24 19:01 przez Kallice
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Może Pani się zatrudnić u drugiego pracodawcy. Warunkiem uzyskania zasiłku macierzynskiego z dwóch tytułów zatrudnienia jest urodzenie dziecka w okresie ubezpieczenia (trwania zatrudnienia). Warunkiem też jest przerwanie urlopu wychowawczego i powrót do pracy. Zwolnienie L-4 może PAni dać w pierwszy... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2015-05-23 11:57 przez EWA_88
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Teoretycznie zleceniodawca nie ma obowiązku kierować na badania czy też szkolenia zleceniobiorcę, ale w tej sytuacji sprawa nie jest oczywista, bo zleceniobiorca cały czas pozostaje w stosunku pracy a zlecenie wykonuje dla swojego-jakby nie było-pracodawcy. Problem może się skomplikować, jeżeli dosz... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Kadry / Wynagrodzenia / BHP
Pytanie zadane: 2015-05-22 23:48 przez Karolinna1
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
W trakcie wypowiedzenia może Pani iść na zwolnienie. Umowa zakończysię zgodnie z wypowiedzeniem, nie przedłuzy się. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2015-05-22 19:18 przez Jannzdw
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Może Pan poinformować PIP. Jeżeli ktoś krzywo na Pana patrzy to nie jest to jeszcze mobbing. Nie musi się Pan godzić na takie rozwiązanie. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2015-05-22 15:12 przez arizonyfan
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Dużo by mówić, ale ostatecznie sprawa trafi do sądu. Szef może dać Panu wypowiedzenie zmieniające warunki pracy, Pan może się nie zgodzić, ale wypowiedzenie przejdzie w definitywne. Ostatecznie sąd stwierdzi po czyjej stronie jest racja. Jeżeli ne dojdziecie do porozumienia, to taki będzie finał . [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
