Pytanie zadane: 2015-07-07 00:38 przez Wanda123
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Pracodawca może wysłać Panią na zaległy urlop. Generalnie pracodawca może zrobićw wszystko. Pytanie tylko jest takie, czy zgodnie z prawem? Warto wiedzieć, że nawet jezeli jego działania nie są zgodne z prawem, to aby dochodzic swoich roszczen należy się odwołac do sądu lub powiadomić PIP. Sama świa... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2015-07-07 12:28 przez waskerka
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
W tej chwili pozostaje Pani tylko dogadać się z pracodawcą i podpisać porozumienie dotyczące zwolnienia. Nie wiem jaki ma Pani staz pracy w firmie, ale obowiązuja Pania okresy wypowiedzenia ( tak jak pracodawcę)- od 2 tygodni do 3 miesięcy. Pani prawdopodobnie obowiązuje 3 miesięczny okres wypowied... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2015-07-01 15:02 przez Joa2016
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
A może być tak, że będzie koniec naszej cywilizacji???. Nie rozmawiajmy o tym co może być w przyszłym roku, bo czekają nas chyba duże zmiany-polityczne- , więc jest wiele niewiadomych, a zasady gry mogą się zmienić i zależeć od rozdającego piłkę. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2015-07-07 19:30 przez modliszka171
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Zleceniodawca powinien rozliczyć się z Panią niezwłocznie i wypłacić wynagrodzenie jak najszybciej lub w terminie okreslonym w umowie. W tym przypadku nie mozna sie posiłkować K.p, a jeżeli zleceniobiorca wogóle nie zapłaci swoich prawa może Pani dochodzić na drodze postępowania cywilnego. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2015-07-06 17:36 przez mongol
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Zwolnienie nie przerwanie może Pani wykorzystac do porodu. Ważne jest to, aby po zakończeniu umowy o pracę nie było przerwy w zwolnieniu chorobowym [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2015-07-07 16:07 przez Pawelek
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Dostanie Pan tyle, ile okreslił ubezpieczyciel w umowie oraz jaki będzie określony uszczerbek na zdrowiu. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Ubezpieczenia / Odszkodowania
Pytanie zadane: 2015-07-06 21:13 przez natalia93
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Dodam tylko, że powinna Pani poinformować pracodawcę o tym, że jest w ciązy. Nie może Pani pracować w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej. W ciązy jest Pani chroniona i szef nie może Panią zwolnić. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2015-06-27 18:53 przez MarcinUK2
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Ma Pan firmę zarejestrowaną w UK, więc rozlicza się Pan wg tamtejszego prawa. Powinien Pan sprawdzic miejscowe przepisy dotyczące podpisywania umów z osobami współpracującymi po za UK. MożePan prowadzic interesy na terenie całej UE, ale musi Pan stosować przepisy obowiązujące w kraju, w którym ma Pa... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Sprzedaż / Obsługa klienta
Pytanie zadane: 2015-07-06 17:36 przez mongol
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Różni się tym od umowy na czas okreslony, że pracodawca nie musi jej przedłużać do porodu. Głównie o to chodzi w Pani przypadku. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2015-07-01 20:36 przez Jean2
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Zbyt wiele niewiadomych jest w tym pytaniu. Myślę, że dokładna odpowiedź na Pana pytanie udzielą w najblizszym oddziale ZUS. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Emerytury / Renty
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
