Pytanie zadane: 2015-09-16 19:36 przez wers0n
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Nie. Nie jest Pani osobą bezrobotna i ma Pani prawo do zasiłku macierzyńskiego. To wyklucza Panią do pobierania świadczenia rodzinnego z opieki społecznej. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2015-09-16 10:11 przez Izabela151
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Musi mieć Pani badania zrobione przed przystąpieniem do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2015-09-16 13:02 przez JANEK087
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Świadczenie przysługuje osobie niezdolnej do pracy. Jeżeli będzie Pani pracowała to świadczenia Pani nie dostanie. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urzędy / Sądy
Pytanie zadane: 2015-09-16 12:04 przez kayo
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Kto miałby przenieść pracownika na rentę? Pracodawca nie może a ZUSu to nie obchodzi. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Emerytury / Renty
Pytanie zadane: 2015-09-16 10:11 przez Izabela151
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli chce Pani wrócić do pracy, to musi Pani zrobić badania lekarskie. Na zwolnienie może Pani iść bez badań. Szef nie może Panią zwolnić. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2015-09-16 08:34 przez pszczułka
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Tak, jest taka możliwość. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2015-09-11 13:36 przez lena6598
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Trzecia umowa p[owinna być zawarta na czas nieokreślony. Jak na razie te przepisy obowiązuja. Jeżeli dostanie Pani nową umowę to może Pani iść na urlop wychowawczy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2015-09-15 13:38 przez a-d-a2
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Zmiana właściciela nie ma znaczenia. Nie znam szczegółow, ale jeżeli firma nie została zlikwidowana (nie chodzi o oddział) i nie dosta Pani świadectwa to zakładamy, że jest Pani nadal zatrudniona. Jeżeli tak, to powinna Pani poinformować szefa o ciąży. W takim przypadku, gdy termin rozwiązania umowy... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2015-09-14 16:58 przez agnieszka89
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Powinna Pani poczekać z poinformowaniem szefa do czasu podpisania umowy o pracę. Jeżeli umowa zostanie podpisana na 6 miesięcy, to pracodawca nie będzie mógł Panią zwolnić a umowa będzie przedłuzona do porodu. Po porodzie dostanie Pani zasiłek macierzyński. Na zwolnienie może Pani iść w każdej chwil... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2015-09-14 13:15 przez fiodor aglaya
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Pracoawca nie ma obowiązku przedłużać ani też zawierać nową umowę, więc ulrgnie rozwiązaniu z data na niej wskazaną. Po ustaniu zatrudnienia ZUS wypłaca zasiłek o ile okres przebywania na zwolnieniu jest dłuższy niż 30 dni. Może Pan kontynuować zwolnienie po ustaniu zatrudnienia. Na zwolnieniu wpisu... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
