Pytanie zadane: 2015-11-23 13:08 przez Mama500
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Pracodawca musi zgodzić się na zaległy urlop. Nie może Panią na nim zwolnić. Musi też zgodzić się na urlop wychowawczy. Ma wychowawczym może wręczyć wypowiedzenia ale tylko na zasadach zwolnień grupowych, jeżeli takie zastosuje. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2015-11-22 21:59 przez Markusik4
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Nie może Pani nzastosować ustawy o zwolnieniach grupowwych, bo zatrudnia Pani tylko 5 oosób a musi byc co najmniej 20. Z tego co Pani napisała wykreśla zdanie o ustawie i zwolnieniach grupowych i będzie ok. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Kadry / Wynagrodzenia / BHP
Pytanie zadane: 2015-11-23 00:33 przez Bunia833
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Tak, nabywa Pani prawo do nowego urlopu. Jeżeli pracodawca prowadzi plan urlpoów to może się nie zgodzić na bieżący urlop w podanym przez Panią czasie. Jeżeli się zgodzi to może Pani go wykorzystać a następnie iść na wychowawczy. Nie ma terminu na złożenie wniosku o urlop wypoczynkowy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2015-11-22 00:53 przez Bambitka
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Będą wyliczone z tego, co jest w umowie. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2015-11-22 16:57 przez beata123
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
W ciągu 18 ostatnich miesiecy 12 musi być przepracowane z wynagrodzeniem co najmniej najniższej krajowej. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2012-12-28 16:20 przez kira
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
To zależy czy się nalezy czy też nie. A mianowicie od tego, ile osób zatrudnia nowy pracodawca. Polecam http://www.prawo.egospodarka.pl/127532,Artykul-23-1-Kodeksu-Pracy-ochrona-czy-eliminacja,1,34,3.html [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2015-11-21 21:03 przez Gaja
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Wniosek skłąda pAni 30 dni przed powrotem. Ważne jest to, aby pracodawca potwierdził otrzymanie wniosku. W pierwszym dniu powrotu daje Pani zwolnienie z kodem B. To wszystko. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2015-11-21 20:51 przez zuzka13
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Co dalej tego nikt nie wie. Po świadczeniu rehabilitacyjnym może Pani składać wniosek o rentę. Czy Pani dostanie??? zobaczymy, ale zycze powodzenia. Stan po operacji wcale nie musi kwalifikować do renty. Osteoporoza tez jest mocno duskusyjna, raczej niemozliwa ( zalezy jesze od procenta ubytku). Kom... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Emerytury / Renty
Pytanie zadane: 2015-11-20 23:07 przez Lakisekk
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
W tym przypadku szef niczego nie zyskuje. Państwo macie wyrobić normę. Jeżeli nie wyrobicie a szef niczego w zamian nie wymaga to wasz zysk. Godziny muszą grać w okresie rozliczeniowym.Powinniście wiedzieć jaki jest to czas ( ile miesięcy). [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2015-11-20 22:53 przez Bunia833
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Zwolnienie przerywa bieg urlopu wypoczynkowego. Na urlopie nie moze Panią zwolnić. Za 2016 rok nalezy sie pani urlop . Ile , to zalezy od umowy na jaki okres jest zawarta. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
