Pytanie zadane: 2016-07-02 09:11 przez Pattusska1990
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Dodam tylko, że na pewno urlop został udzielony do końca trwania umowy. Natomiast zasiłek macierzyński dostanie Pani do końca jego trwania, czyli do grudnia. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2016-07-02 09:27 przez umoni
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Urlop przysługuje Pani tylko do czasu trwania umowy, ale zasiłek macierzynski przez rok. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2016-07-01 14:33 przez Ola1_
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
W takiej sytuacaji powinno być zwolnienie lekarskie lub powrót do pracy i wykorzystanie np. urlopu. Mozna wybrać to, co się chce. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2016-07-01 14:33 przez Ola1_
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Tak. Powinna Pani dać zaświadczenie o ciązy , aby pracodawca przedłuzył Pani umowę do porodu. Wtedy po następnym porodzie dostanie Pani zasiłek macierzynski , ale bez prawa do urlopu macierzynskiego. Z dniem porodu umowa zostanie rozwiązana.Po zakończeniu umowy ma pani prawo do ekwiwalentu za niewyk... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2016-07-01 11:36 przez justttynka
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Tak. Zwolnienie daje Pani po zakończeniu urlopu. W konsekwencji zasiłek będzie Pani pobierała od każdej umowy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2016-06-28 16:17 przez asienka81288
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jak świadectwo pracy? Czyli umowa została wcześniej rozwiązana? Pracodawca mógł ją rozwiązać po 3 miesiącu świadczenia rehabilitacyjnego zgodnie z art. 53 K.p.. Nic Pani nie napisała wczesniej. Jeżeli nie jest juz Pani zatrudniona to po zakonczeniu świadczeń musi się Pani zarejestrować w PUP. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2016-06-28 16:17 przez asienka81288
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Na komisji niech Pani nic nie mówi o ciązy. Jeżeli zasiłek zostanie przyznany, to nikt go Pani nie zabierze. Jezeli okaże się, ze jest PAni w ciąży ( na świadczeniu) do dostanie Pani 100 % podstawy po złożeniu odpowiedniego zaświadczenia do ZUSu. Jeżeli nie przyznają Pani świadczenia rehabilitacyjne... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2016-06-30 00:14 przez Carna
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
No jak, przecież to bez sensu. Myślę też, że kadry będą miały problem z obliczeniem wypłaty zasiłku ( wynagrodzenia ) za ten okres. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2016-06-30 09:35 przez Lonia78
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Problem polega na tym, że Pani nie jest pracownikiem a PUP nie odprowadza za Panią składki chorobowej. Wniosek z tego taki, że nalezy.....zachorować i zostać w domu. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2016-06-30 11:31 przez katarynka5
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Może wypowiedzieć umowę juz teraz zgodnie z art.53 K.p. lub po powrocie , ale z zachowaniem kresu wypowiedzenia. W sierpniu umowa i tak się skończy. W PUP moze się Pani zarejestrować dopiero po zakończeniu świadczenia rehabilitacyjnego. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
