Pytanie zadane: 2016-08-31 17:42 przez hawier
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Ta umowa jest kontynuacja poprzednich o obowiązują nowe okresy wypowiedzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2016-08-30 08:07 przez polka1
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Art 53. § 1. Pracodawca może rozwiązać umowę o pracębez wypowiedzenia: jeżeli niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa: dłużej niż 3 miesiące – gdy pracownik był zatrudnionyu danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2016-08-30 12:12 przez joanna8033
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Może Pani. Wniosek o urlop wychowawczy składa Pani co najmniej 21 dni wczesniej. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2016-08-30 14:28 przez m.machnik1
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Po powrocie do pracy pracodawca moze wręczyć Pani wypowiedzenie ( nie będzie Pani chroniona). Nie może Panią delegowac. Kwestia odprawy też jest dyskusyjna, bo jeżeli obecnie zatrudnia 3 osoby to nie ma obowiązku wypłacać odprawy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2016-08-30 15:13 przez Grzesko
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Tak, może Pan. Nie może Pann być zatrudnionym na umowe o pracę i jednoczesnie płacić ubezpieczenia w KRUSie. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2016-08-30 18:16 przez Niuniaczek
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Może Pani iśc na zwolnienie. Przepisy ustawy zasiłkowej nie przewidują utraty prawa do zasiłku choroboweg, gdy pracownik jest uprawniony do renty rodzinnej po zmarłym członku rodziny. Zasiłek będzie wyliczony od wysokości wynagrodzenia a nie od najniższej krajowej. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2016-08-30 09:09 przez kasia2013
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Bez ważnych badań szef nie może Panią dopuścić do pracy, ale to jest JEGO problem a nie Pani. Jeżeli chodzi o dźwiganie, to lekarz da Pani zaświadczenie o tym czy jest Pani zdolna do pracy na danym stanowisku czy też nie. Jeżeli nie będzie Pani zdolna to pracodawca może rozwiązać z Panią umowę. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2016-08-28 16:25 przez Krystyna1609
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli dostała Pani kase za nadgodziny, to ona sie wlicza. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2016-08-28 16:25 przez Krystyna1609
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Tak a co w tym dziwnego. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2016-08-28 16:25 przez Krystyna1609
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Zwolnienie chorobowe w ciąży to 100 % podstawy wynagrodzenia, liczonego jako średnia z ostatnich 12 miesięcy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
25 punktów
25 punktów
25 punktów
25 punktów
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
