Pytanie zadane: 2016-08-27 13:24 przez Ola525
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Może Pani zrezygnować z urlopu rodzicielskiegi i po powrocie do pracy iść na zwolnienie. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2016-08-26 13:46 przez daga14
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Teraz dobrze:). Nie ma Pani obowiązku informować szefa o ciązy, ale moze Pani to zrobić. Nie zwolni Panią, bo bedzie Pani chroniona. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2016-08-26 21:18 przez wal3
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jak będzie w przyszłości , tego nikt nie wie. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Emerytury / Renty
Pytanie zadane: 2016-08-26 13:46 przez daga14
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Nie. Okres 30 dni dotyczy przerwania wychowawczego i powrót do pracy. Wniosek o urlop wychowawczy należy złozyc co najmniej 21 dni wczesniej. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2016-08-26 20:18 przez gabi2267
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jak najbardziej może skorzystać z urlopu rodzicielskiego. Macierzyński jest przewidziany po porodzie tylko dla matki. Profity ( a bardziej non profit:)- nie przespane noce, wynoszenie pieluch, wycieranie glutów oraz ulewania z koszuli, podcieranie tyłka, całowanie na dobranoc, śpiewanie przez pół no... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Pozostałe: Firma
Pytanie zadane: 2016-08-26 13:44 przez Madzia95
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Na stazu nie są opłacane składki chorobowe, więc musi Pani przepracować miesiąc, aby mieć zasiłek. Potem, może Pani być na zwolnieniu do porodu. Umowa bedzie przedłuzona do porodu, więc dostanie Pani zasiłek macierzynski. Nie trzeba odpracowywać wolnego ( to chyba żart:). Zasiłek chorobowy to 100 % ... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2016-08-26 13:46 przez daga14
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
O chęci przerwania urlopu nalezy zawiadomić pracodawcę co najmniej 30 dni wczesniej. Istotne jest to, aby mieć potwierdzenie dostarczenia dokumentu. Nie może PAni przesłać samego zwolnienia, bo tak naprawdę nic ono nie znaczy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2016-08-26 17:23 przez mala842
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli pracodawca zlikwiduje działalnośc a Pani będzie w ciązy, to dostanie Pani zasiłek do porodu a po porodzie zasiłek macierzyński. Nie będzie to urlop macierzyński, bo do niego mają prawo tylko osoby zatrudnione. Pani zatrudnienie skonczy się z dniem likwidacji firmy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2016-08-26 17:33 przez Anna S
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Nie, bo umowa nie ustaje. Nie jest to roziązanie stosunku pracy a oddelegowanie. Jezeli zostanie Pani zwolniona to w okreslonych okolicznościach odprawa będzie się nalezała. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2016-08-26 12:20 przez Camilla
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Oczywiście, że może. Jest to umowa cywilno-prawna i ciaża nie musi stanowić żadnego problemu. Dla zleceniodawcy istotne jest wykonanie pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
25 punktów
25 punktów
25 punktów
25 punktów
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
