Pytanie zadane: 2016-11-14 15:39 przez aneta11
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli są zachowane przerwy dobowe i weekendowe ( a wynika, że tak) to kodeks pracy nie został naruszony. Pytanie tylko, czy pracodawca ustala harmonogram z dnia na dzień czy pracownicy dostają go np. na początku miesiąca. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2016-11-14 16:10 przez Kaja93x
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
To zalezy od tego, co jaki wymiar etatu miała Pani wczesniej. Jezeli zmieniła się tylko kwota, to będzie wyliczona średnia z 12 miesięcy, lub od czasu zatrudnienia, jeżeli okres jest krótszy. Jeżeli był zmieniony wymiar etatu, to zsiłek będzie naliczany od zmiany wymiaru oraz stawki. NIe napisała Pa... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2016-11-13 12:15 przez sanlej
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jest to oczywiste. Będąc w szpitalu zwolnienie wystawia lekarz tam pracujący. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2016-11-14 17:00 przez Lanay
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Urlop macierzynski będzie miała Pani tylko do końca trwania ymowy. Zasiłek macierzynski ( nie jest to, to samo co urlop) będzie PAni pobierać do końca trwania okresu. Zasiłek wypłaca ZUS a nie pracodawca. Jego wysokość jest taka sama. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2016-11-13 18:58 przez olazębala90
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
W przypadku, gdy wypadek miał miejsce w drodze do lub z pracy nie wypełnia się ZKW. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Kadry / Wynagrodzenia / BHP
Pytanie zadane: 2016-11-13 23:54 przez Paula1988
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Tam znajdzie Pani parę odpowiedzi http://www.prawo.egospodarka.pl/136451,Likwidacja-firmy-ogloszenie-upadlosci-a-prawa-kobiet-w-ciazy,1,34,3.html [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2016-11-12 14:20 przez krystianbiela
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Umowa w ciązy zawarta na czas okreslony ulega przedłużeniu tylko do porodu. NIe mozna umowy terminowej przedłuzyć na czas nieokreslony. Nalezy podpisać nową umowę. NIe znam szczegółów zawierania umów ( był okres ustawy antykryzysowej), ale 3 umowa powinna być na stałe. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2016-11-13 00:13 przez gredry
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Sytuacja nie jest jednoznaczna. Istnieje kilka mozliwości. Jedne sa dla Pana korzystne inne nie. Samo stanowisko nie okresla zakresu czynności, więc skoro wczesniej wykonywał Pan takie prace i miał ważne badania, to analogicznie dalej powinien je Pan mieć. Tym bardziej, że na skierowaniu do lekarza ... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2016-11-12 11:40 przez pszczułka
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli chodzi o świadczenia socjalne, to jest pytanie na jakich zasadach jest podpisana umowa z agencją oraz na jakich zasadach jest jest to firma zewnętrzna. Jeżeli umowa jest z firma zewnetrzną a usługi świadczone na rzecz innej firmy, to jej się nie należą bonusy, takie jak dla pracowników firmy... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-11-25 15:54 przez nicola21
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Umowę przedłużą Pani do produ. Nic nie stoi na przeszkodzie, aby podpisali nową na dłużej. Ma Pani prawo do wszystkich świadczeń - zasiłek chorobowy , macierzyński. Pozostałe świadczenia zależą od tego do kiedy będzie Pani zatrudniona- do porodu czy dłużej. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
