Pytanie zadane: 2016-11-15 10:17 przez madzia21
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Na zwolnieniu może Pani być do porodu, ale warunkiem jest nie przerwanie zwolnienia. Musi być ciągłośc. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2016-11-15 19:37 przez Majka
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Zasiłek to 100 % podstawy wynagrodzenia ( brutto) liczony od czasu zatrudnienia u nowego pracodawcy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2016-11-15 14:22 przez BERRETTA
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Umowa ulega rozwiązaniu z data na niej wskazana a Pani nie ma obowiązku podpisywać nowej umowy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2016-11-15 17:12 przez Wilkowskaaa
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli podejmie PAni pracę to na zwolnienie może pAni iść po miesiącu. Wtedy zasiłek będzie płatny. Pracodawca nie może Panią zwolnić. Istotne jest to, na jaką umowę będzie Pani zatrudnona. Od tego zależą przyszłe świadczenia. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2016-11-15 10:26 przez Karm
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Może Pani iść na zawolnienie w pierwszym dniu powrotu do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2014-08-20 23:31 przez sylwiaa_sz-88
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Tak samo ważny. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2016-11-14 15:39 przez aneta11
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Taka informacja nie jest zgodna z zasadami. Pracownik powinien otrzymać grafik na cały miesiąc a w najgorszym wypadku na tydzień wcześniej. Grafik pracy obejmuje ustalony okres rozliczeniowy i przypadający na niego wymiar czasu pracy obowiązujący pracownika do przepracowania. Przy czym liczba dni i... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2016-11-14 17:48 przez olaviola
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli po złożeniu wypowiedzenia pracodawca nie wypłaci zaległości, albo uzna że wypowiedzenie było nie prawne ( chociaż w swoich skutkach skuteczne), to swoich praw może Pani dochodzić tylko na drodze sądowej. Ile to potrwa , to nie wiem, ale nie ma innej mozliwości. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2016-11-14 18:07 przez Dariaa
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Nie wcjodząc w szczegóły, za pierwsze 33 dni zwolnienia w ciągu roku płaci pracodawca. Potem zasiłek wypłaca ZUS. Pracodawca powinien jak najszybciej ( niezwołcznie) dostarczyć zwolnieie do ZUSu. Nie powinna mieć Pani problemu z wypłatą zasiłku. Przy założeniu, że pracodawca odprowadzał składki i ca... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2016-11-14 17:48 przez olaviola
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Brak środków finansowych na wypłatę wynagrodzenia nie usprawiedliwia pracodawcę i nie stanowi przeszkody w rozwiązaniu przez pracownika umowy w trybie art. 55 K.p. W orzecznictwie przyjmuje się, że niewypłacenie pracownikowi w terminie całości wynagrodzenia stanowi ciężkie naruszenie podstawowych ob... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
