Pytanie zadane: 2016-11-21 10:28 przez misiek1140
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Zsiłek chorobowy to 80 % podstawy wynagrodzenia. W ciąży to 100 % podstawy wynagrodzenia liczony u danego pracodawcy. Okres pracy u wcześniejszego pracodawcy i zatrudnienie nie wliczają się do wypłaty zasiłku. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2016-11-21 12:14 przez yvette82
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Zapłacenie jednorazowej składki nie daju już Pani prawa do wysokiego zasiłku. Jest on naliczany proporcjonalnie do czasu płacenia składek ( ilość miesięcy) i wysokości zadeklarowanej kwoty. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2016-11-22 10:34 przez Ssbmp
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Musi Pani wrócić do pracy. W innym przypadku ( kolokwialnie mówiąc) zasiłek będzie naliczany po staremu. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2016-11-22 12:07 przez lenaka2
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
W przypadku zatrudnienia na umowę zlecenie u swojego pracodawcy zobowiązany on jest do odprowadzania wszystkich składek społecznych wynikających z umowy. Także składki chorobowej. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2016-11-04 21:55 przez gabryl
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Nie jest tak do konca, że nie będzie Pani wnikać, bo wysłała Pani wniosek o przerwanie urlopu, więc pracodawca powinien to uwzględnić. W pierwszym dniu powrotu do pracy może Pani dać ( i powinna) zwolnienie lekarskie. Zgodnie z prawem po 30 dniach od złożenia wniosku ma Pani stawić się w pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2016-11-22 19:33 przez leonora123
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Pracodawca nie może Panią zwolnić a na L-4 można iść w kazdej chwili. Okres karencji wypłaty zasiłku wynosi 30 dni. Umowa będzie przedłużona do porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2016-11-22 19:08 przez alaa.94
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli pracuje Pani na umowę o pracę i zarabia co najmniej minimalne wynagrodzenie, to z umowy zlecenia nie może Pani odprowadzać WSZYSTKICH składek. Powinna Pani uściślic pytanie, bo odpowiedź nie będzie konkretna. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2016-11-04 21:55 przez gabryl
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Pan z ZUSu??? Po 30 dniach od otrzymania wniosku przez pracodawcę ( ważne potwierdzenie) ma on obowiązek przyjąć Panią do pracy. W pierwszym dniu powrotu może dać Pani zwolnienie lekarskie. Takie jest prawo, ale to nie znaczy, ze wszyscy pracodawcy do niego się odnoszą pozytywnie. Z prawnego punktu ... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2016-11-22 13:16 przez eliksir1
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Podała Pani za mało konkretnych danych, aby móc udzielić jednoznaczą odpowiedź. Lata studiowania oraz pracy w tym samym czasie się nie sumują, więc obraz jest nie jasny. Dodam tylko, że prawo do 26 dni urlopu należy sie po 10 latach stażu, wliczając w to studia. Łatwo sobie policzyc. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2016-11-22 12:10 przez Donna123
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Dobre pytanie. Zgodnie z przepisami jeżeli nie ma Pani ważnego badania dopuszczającego do pracy , to pracodawca zgodnie z prawem nie może Panią do pracy dopuścić. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
