Pytanie zadane: 2017-01-12 16:35 przez Adrian.u
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Pracodawca nie może samodzielnie przeprowadzić badania, jeżeli pracownik nie wyraża na to zgody. Nie można zmusić pracownika, aby poddał się badaniu alkomatem. Takie działanie mogłoby stanowić naruszenie dóbr osobistych pracownika W takim przypadku pracodawca ma jednak prawo wystąpienia z żądaniem o... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: BHP
Pytanie zadane: 2017-01-12 18:04 przez MM23
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Oczywiście. Zakaz wręczania wypowiedzenia na zwolnieniu lekarskim dotyczy tylko pracodawcę. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2017-01-12 18:10 przez wzorekk
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Aktem normatywnym dotyczącym osób biorących udział w procesie tworzenia instrukcji jest rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 2 września 1997 r. w sprawie służby bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz. U. Nr 109, poz. 704 z późn. zm.) stanowiące, że pracownik służby bhp jest obowiązany do ich opiniowani... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: BHP
Pytanie zadane: 2017-01-11 11:54 przez Monia0161
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Umowa się konczy, więc decyzja nalezy do szefa. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2017-01-09 15:17 przez marianna10
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Nic nie stoi na przeszkodzie aby dyrektor dał Pani inną nową umowę. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2017-01-10 10:59 przez IWO1
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Przepisy nie nakładają na przedsiębiorców obowiązku prowadzenia (a zatem także i przechowywania przez określony czas) dokumentacji dotyczącej otrzymanych i nadanych przesyłek pocztowych. W związku z tym ustawodawca nie przewidział sankcji grożących przedsiębiorcom, którzy nie prowadzą takich ewidenc... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Kadry / Wynagrodzenia / BHP
Pytanie zadane: 2017-01-11 16:59 przez minilek30
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
To, że dyzury domowe sa płatne niczego nie przesądza. Czas pełnienia dyżuru nie może naruszać prawa pracownika do dobowego i tygodniowego odpoczynku (o którym mowa w cytowanych wyżej art. 132 i 133 k.p.). Pracownikowi przysługuje w każdej dobie prawo do co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynk... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-11-08 11:56 przez Emilia89
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
W tym przypadku nie ma okresu wyczekiwania, więc wynagrodzenie chorobowe i zasiłek będzie naliczony od razu. Pani od razu. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2017-01-11 11:54 przez Monia0161
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Automatycznie nie zostanie zmieniona na czas nieokreslony. Pracodawca nie ma obowiązku zawierać nową umowę. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2017-01-10 15:17 przez Olza89
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Pracodawca może się nie zgadzać na urlop, ale MUSI go udzielić:). Wniosek nalezy złozyć co najmniej 2 tygodnie wczesniej [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
