ODPOWIEDZI Z KATEGORII: WYNAGRODZENIA I INNE ŚWIADCZENIA [ pokaż wszystkie ]
Pytanie zadane: 2014-08-12 12:47 przez alugaa21
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Zasiłek powinna miec Pani naliczony od nowego (całego ) etatu. Powinna Pani wyjaśnić z pracodawcą, czy przesłał odpowiednie dokumenty do ZUS (bo nie zawsze tak jest) i mając umowę oraz paski poborów sprawę wyjaśnić. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-08-12 14:00 przez rubi123
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Oczywiście. Podstawowym warunkiem wypłaty dodatkowego wynagrodzenia rocznego jest przepracowanie u danego pracodawcy całego roku kalendarzowego. Gdy pracownik pracował krócej, nabywa prawo do trzynastki w wysokości proporcjonalnej do okresu przepracowanego – pod warunkiem że wynosi on co najmniej ... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-08-12 17:11 przez Artemis
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Nie później niż 14 dni po porodzie (co oznacza możliwość wnioskowania w dowolnym terminie jeszcze przed narodzinami dziecka). [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-08-11 16:53 przez Fiona6
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Zasiłek macierzyński dostanie Pani w całości (52 tygodnie). Wszystkie dokumeny ( wniosek, akt urodzenia, oświadzcenie o pobieraniu) dostarcza Pani pracodawcy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-08-11 17:34 przez anula_tom
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Zasiłrk będzie naliczony od ostatniej umowy o pracę. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-08-09 17:12 przez romeoo8
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Proszę nie mylić i łączyć, to że kiedyś Pan pracował i był zarejestrowany w UP z prawem do zasiłku, a obecnym zatrudnieniem i możliwością przejścia na świadczenie. Tak jak napisałem, jeżeli w dniu zwolnienia (ostatnie zatrudnienie), będzie Pan spełniał wszystkie warunki, to zasiłek zostanie Panu pr... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-07-30 19:20 przez romeoo8
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Będąc na umowie zlecenie nie będzie mógł Pan być zwolniony z przyczyn zakładu pracy w myśl K.p. Umowa zlecenie jest umową cywilno-prawną a nie umowa o pracę. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-08-08 12:17 przez hondaa121
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Dochód z roku poprzedniego. Tego dziecka (narodzonego) nie wlicza się. Jeżeli chodzi o dokumenty, to dowie się Pani w urzędzie. Może to być zaświadczenie z US o dochodzie, zaświadczenie od pracodawcy lub oświadczenie. Prosze spytań na miejscu ( w urzędzie ) jakich dokumentów będzie potrzebował/a Pan... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-08-10 11:48 przez brash5
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Z tego co Pan napisał wnioskuję, że dostał Pan świadczenie rehabilitacyjne na 1 miesiąc. Po tym czasie znowu stanie Pan przed lekarzem-orzecznikiem. Jeżeli decyjza będzie dla Pana krzywdząca ( co kolwiek to znaczy) może się Pan odwołać do sądu. Nie ma innej drogi dochodzenia swoich praw. Warto wiedz... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-08-09 12:32 przez adzia1989
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Wymiar etatu nie ma znaczenia tylko wynagrodzenie, bo od tego będzie miała Pani odprowadzane składki i wyliczony zasiłek. Ważne jest to, aby była Pani zatrudniona, bo tylko wtedy może korzystać z prawa do w/w urlopów. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
125 punktów
25 punktów
125 punktów
25 punktów