Pytanie zadane: 2017-02-04 08:24 przez comcia
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli szef nie przedłyży umowę to na zawolnieniu może PAni być do porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2017-02-04 08:24 przez comcia
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Powinna Pani poinformować szefa o ciązy. Jeżeli w dniu zakonczenia umowy bedzie Pani w 12 tygodniu ciązy ( ważne zaświadczenie od lekarza) to umowa powinna być przedłuzona do porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2017-02-03 15:53 przez renia942
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Przez cały okres czyli 52 tygodnie- łącznie z rodzicielskim [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2017-02-03 13:45 przez Siwy82
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Takie prawo ma tylko jeden z rodziców, w przypadku gdy obydwoje pracują. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2017-02-03 14:03 przez polcia22
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
W przypadku przebywania na urlopie wychowawczym zasiłek chorobowy po bezpośrednim urlopie, bez przepracowania jakiegoś czasu wylicza się z tego, co jest na umowie o pracę. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2017-02-01 19:52 przez agnieszka5597
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Tak. Z art. 52K.p ( tzw dyscyplinarka) zawsze może. Także może wypowiedziec umowę w przypadku likwidacji firmy lub ogłoszenia upadłości, ale to normalne. W innych przypadkach nie może Panią zwolnić. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2017-02-03 15:53 przez renia942
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Zasiłek Pani dostanie a papiery składa Pani u pracodawcy. On przekazuje je do ZUSu. Akt urodzenia oraz wniosek o zasiłek. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2017-02-03 16:18 przez saszka2
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Pracodawca ma prawo zastosować art.53 K.p. Ogólnie rzecz ujmujac w tym przypadku jest to nietakt ze strony pracodawcy, bo mógł poczekac do nabycia praw emerytalnych i dogadać się z Pania co do przejścia na emeryturę. Za niewykorzystany urlop należy się Pani ekwiwalent. Myślę, że zaokrąglenie do 5 d... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Emerytury / Renty
Pytanie zadane: 2017-02-03 12:11 przez nacia22
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Tylko z nowej firmy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2017-02-01 19:52 przez agnieszka5597
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Za pierwsze 33 dni zwolnienia płaci pracodawca. Potem zasiłek wypłaca ZUS. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
