ODPOWIEDZI Z KATEGORII: PRAWO PRACY [ pokaż wszystkie ]
Pytanie zadane: 2013-08-21 10:10 przez tryś
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Zwolnienie nie może być wypisane na kartce papierukategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2013-08-21 10:10 przez tryś
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Tak.kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2013-08-20 20:03 przez mariam56
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeszcze jedno.Przy zastosowaniu 23prim k.p. pracodawca nie ma obowiązku zapenienia Panu/i innego stanowiskaw zakladzie. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2013-08-20 20:03 przez mariam56
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Zgodnie z art. 23 prim k.p. (cytowanym) przechodzi Pan/i do nowej firmy na takich samych zasadach pracy i płacy. Nowy pracodawca nie może zmniejszyć etatu na 1/2 ,nie tylko Panu/i jako osobie chronionej,ale wszystkim przenoszonym pracownikom z tego art. przez cały okres ochronny. Tym bardziej nie ... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2013-08-20 16:20 przez lobbo999
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Nie ma takiego obowiązku. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2013-08-20 11:30 przez Agimaile87
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Tak, cytowany art. 31, pkt 6. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2013-08-20 08:22 przez alicja wiktoria
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Praca w niedzielę i święta jest dozwolona tylko w określonych okolicznościach wymienionych w art. 15110 Kodeksu Pracy. Zalicza się do tego też praca w handlu. Za pracę w niedzielę pracownikowi należy udzielić innego dnia wolnego w okresie na 6 dni przed lub po niedzieli. Jeżeli nie jest to możliwe,... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2013-08-19 23:47 przez Agimaile87
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Pracodawca nie powinien dopuścić Panią do pracy. W związku z powyższym obecnie, inspektor pracy może ocenić nieprawidłowość jako wykroczenie zagrożone karą grzywny. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2013-06-19 21:47 przez Karoolcia87
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Zgodnie z art. 186(7) par. 1 K.p. pracownik po urlopie macierzyńskim, uprawniony do urlopu wychowawczego może złożyć pracodawcy pisemny wniosek o obniżenie jego wymiaru czasu pracy do wymiaru nie niższego niż połowa pełnego etatu, na czas, w którym mógłby korzystać z takiego urlopu. Pracodawca ma ob... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2013-06-17 09:24 przez marta1
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Pracodawca może zlecić pracownikowi wykonywanie innej pracy niż ta ustalona w umowie o pracę. Musi ona jednak odpowiadać kwalifikacjom pracownika, a przeniesienie nie może trwać dłużej niż 3 miesiące w roku kalendarzowym. Polecenie nie musi być sformuowane na piśmie i może być wydane z dnia na dzień... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
125 punktów
25 punktów
125 punktów
25 punktów