ODPOWIEDZI Z KATEGORII: WYNAGRODZENIA I INNE ŚWIADCZENIA [ pokaż wszystkie ]
Pytanie zadane: 2014-12-01 17:01 przez mach
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Wymiar etatu nie ma znaczenia. W przypadku rozwiązania umowy z Pani inicjatywy okres wyczekiwania wynosi 90 dni. Warunkiem jest otrzymywanie wynagrodzenia na poziomie minimalnej krajowej przez co najmniej 12 miesięcy w ostatnich 18 miesiącach. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-12-01 14:19 przez przyszlamama1
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Prawdopodobnie jest Pani zatrudniona przez Agencję Pracy Tymczasowej, bo w innym wypadku nie mogła by mieć Pani umowy zawieranej co miesiąc. W takim przytpadku agencja nie ma obowiązku predłuzyc Pani umowę do dnia porodu. Na zwolnienie może Pani iśc w kazdej chwili i byc na nim nie przerwanie do por... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-11-30 12:52 przez adamel67
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Tak. Jeżeli spełnia Pan pozostałe warunki to zasiłek zostanie wypłacony od razu. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-11-29 20:26 przez Serinde
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Na zasiłek chorobowy może Pani iśc po 30 dniach wyczekiwania (pracy). swiadczenia po porodzie będą uzaleznione od tego, czy urodzi Pani w okresie ubezpieczenia (zatrudnienia) czy tez nie. Jezeli ma pani umowę o prace na czas okreslony a termin jej zakończenia przypadnie na conajmniej 12 tydzień ciąz... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-11-21 19:55 przez janusz195
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Temat nie jest łatwy i nie da się go opisać w kilku słowach. Może Pan negocjowac z szefem warunki dotyczące Pana pracy i akordu, aby zróżnicować je w sposób uwzględniający cięzkość , monotonię, szczegółowość oraz wyjątkowosć ( podobno nikt nie chce tego robić) Pana pracy. Być może należy ustalić in... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-11-29 11:50 przez szarlejka
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Po 33 płaci ZUS. Co do drugiego pytania to pracodawca się myli. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-11-29 11:50 przez szarlejka
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Po 30 dniach pracy (wyczekiwania) ma Pani prawo do zasiłku chorobowego. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-11-28 21:06 przez marcino
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Pracodawca po zawiadomieniu ma 14 dni na to, aby sporządzić dokumentacje. W razie problemów może Pan zawiadomić pIP. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-11-28 21:06 przez marcino
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Obowiązkiem pracodawcy jest powołać zespół powypadkowy, po zgłoszeniu wypadku, który sporządzi całą potrzebna dokumentację. To nie Pan powinien wypełniać kartę wypadku, która jest prawomocnym dokumentem ( o ile spełnia wszystkie wymogi) stwierdzającym wypadek w drodze z pracy do domu. Ostateczną dec... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-11-28 14:53 przez hazzis
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Ubezpieczenie zdrowotne przysługuje Panu jeszcze przez 30 dni po ustaniu zatrudnienia. Zasiłek chorobowy przysługuje osobie, która stała się niezdolna do pracy w ciągu 14 dni od ustania tytułu ubezpieczenia chorobowego. Choroba musi trwać co najmniej 30 dni bez przerwy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
75 punktów
75 punktów
25 punktów
25 punktów