ODPOWIEDZI Z KATEGORII: PRAWO PRACY [ pokaż wszystkie ]
Pytanie zadane: 2014-01-28 23:19 przez pauzka
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Po skończeniu 55 lat, przepracowaniu co najmniej 6 miesiący, zwolnieniu z przyczyn leżących po stronie pracodawcy oraz zarejestrowaniu się w UP i przez pół roku pobierania zasiłku- tak. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-01-28 19:12 przez miss0306
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Nie jest tak do końca. Porozumienie mozna podpisać, ale powinien być w nim zapis, że zwolnienie naspępuje z winy nie leżącej po stronie pracownika. W przypadku likwidacji sklepu , istotnie okres ochronny w postaci urlopu wychowawczego nie zadziała, ale prawo do zasiłku ma Pani po 7 dniach od zarejes... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-01-28 19:33 przez miss0306
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Nie ma obowiązku podpisywania wypowiedzenia. Siedem dni ma Pani na odwołanie się do sądu od momenty skutecznego doręczenia. Świadectwo pracy powinna Pani otrzymać niezwłocznie i powinien być w nim zapis, że umowa została rozwiązana z przyczyn nie leżących po stronie pracownika. W momecie likwidacj... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-01-28 08:53 przez anna1
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli przerwa w ubezpieczeniu nie będzie trwała dłużej niz 30 dni, to nie. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-01-27 22:17 przez basia_31
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Niestety, szefowa mogła dać Pani wypowiedzenie. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-01-28 00:40 przez Agati
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Do okresów pracy, od których zależy wymiar urlopu wypoczynkowego, wlicza się z tytułu ukończenia szkoły wyższej - 8 lat (art. 155 § 1 k.p.). Ukończenie szkoły wyższej potwierdza dyplom zawierający uzyskany tytuł zawodowy. Ustawodawca określił w § 3 rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej i Sportu... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-01-28 00:44 przez miss0306
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
W przypadku likwidacji firmy nie przebywanie na urlopie wychowawczym (i nie tylko) nie chroni przed zwolnieniem. Powinien byc zachowany okres wypowiedzenia, który mozna skrócic do 1 miesiąca. Jeżeli pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób to musi wypłacić odprawy. Po zwolnieniu może sie Pani zareje... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-01-27 17:34 przez jozef1111
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Może. To pracodawca na początku ponosi koszty wynagrodzenia chorobowego. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-01-27 16:24 przez ALA447
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Ma obowiązek przedłużenia umowy co najmniej do dnia porodu. Prawo nie zabraniu mu podpisania umowy na dłuższy okres lub na czas nieokreślony. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-01-26 20:09 przez bieta
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Tylko w przypadku likwidacji zakładu. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
