ODPOWIEDZI Z KATEGORII: PRAWO PRACY [ pokaż wszystkie ]
Pytanie zadane: 2014-08-28 17:48 przez Adam.Jerzyk
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Nie. Okres prowadzenia działalności nie wlicza się do stazu pracy. Prowadząc DG nie jest Pan pracownikiem. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-08-28 11:43 przez Corsi
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Może podjąć Pani dowolną pracę. Jedynym warunkiem jest dalsze sprawowanie osobistej opieki nad dzieckiem. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-08-28 08:36 przez malinoj
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Kwestia urlopu jest nieoczywista. Jeżeli nie będzie miała Pani przedłuzonej lub nowej umowy o pracę, to nie będzie miała Pani prawa do urlopu macierzyńskiego tylko do zasiłku macierzyńskiego. Umowa zakończy się z dniem porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-08-28 08:36 przez malinoj
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli nie urodzi Pani przed zakończeniem umowy, to umowa będzie przedłuzona do dnia porodu. Jeżeli urodzi Pani przed zakończeniem umowy, to pracodawca nie ma obowiązku ją przedłużać. Zasiłek macierzynski dostanie Pani w pełni (52 tyg). Zasiłek wypłaci ZUS. Prawo do urlopu maja tylko osoby zatrudnio... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-08-27 14:49 przez Fifii
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Problem w tym, że przez 12 miesięcy nie moga Pania zwolnić. Może to nastapić na sadasdzie porozumienia. Nic nie stoi na przeszkodzie, aby przy porozumieniu zwolnienie było z przyczyn leżących po stronie pracodawcy. To wiąże się z okresem wypowiedzenia oraz odprawa ( jeżeli firma zatrudnia co najmnie... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-08-27 14:49 przez Fifii
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
No cóż. Teoretycznie nie maja obowiązku Pania zatrudniać (chyba, że przejęcie nastąpiło z art.23 prim K.p.) [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-08-27 20:29 przez ticiana
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
W pracy powinna sie Pani pojawić 1 września, zgodnie z wnioskiem, który pani złozyła. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-08-26 18:06 przez Ler
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
A czy Pani kadrowa jest lekarzem i wie ile powinna lub chce Pani chorować. A czy poinformowała Pani kogoś, że po zwolnieniu nie będzie Pani korzystała ze świadczenia rehabilitacyjnego? W pierwszej kolejniości to Pani powinna sama monitorować swoje zwolnienie a potem szukać winnych. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-08-25 20:01 przez wikmatec
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Tak praktycznie to na nic. Jedyną mozliwością dochodzenia swoich praw jest droga sądowa. Jeżeli ma Pan świadków, że pracował a oni to potwierdzą w sądzie, to ma Pan szansę na wygranie sprawy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-08-24 18:47 przez eveline27
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Nie. Może Pani dać zwolnienie w pierwszym dniu pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
