ODPOWIEDZI Z KATEGORII: PRAWO PRACY [ pokaż wszystkie ]
Pytanie zadane: 2014-10-31 10:18 przez chmielu
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Pracodawca nie może zatrudniać pracownika młodocianego poza ustawowymi normami czasu pracy, działanie takie stanowić będzie wykroczenie przeciwko prawom pracownika. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-10-30 15:26 przez kasianowak16
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Oczywiście, że tak. Może Pani podjąć pracę w trakcie wypowiedzenia czy tez urlopu bezpłatnego. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-10-30 16:01 przez martapiwowarska
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżli termin zakończenia umowy przypadałby na 12 tydzień ciązy, to pracodawca byłby zmuszony przedłuzyć ją do nia porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-10-30 12:49 przez merunka77
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Urlop macierzyński jest urlopem celowym, gdzie powinna Pani sprawować osobistą opiekę nad dzieciem. Jest dopuszczalne, aby pracownik na tym urlopie pracował w wymiarze nie przekraczającym 1/2 etatu. Jeżeli nie będzie to umowa zlecenie, to w przypadku pracy na pełen etat, PIP może się dopatrzec narus... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-10-30 12:04 przez Telcontar
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Może Pan podjąć pracę, ale nalezy pamiętać o tym, że w każdej chwili pracodawca może wezwać Pana do firmy. Jeżeli nie będzie to kolidowało to ok. Jeżeli nie ma Pan zakazu konkurencji, to może Pan pracować w tej samej branży. Praca w okresie wypowiedzenia nie wstrzymuje odprawy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-10-28 20:53 przez magdam11
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli firma zostanie zlikwidowana to nic nie możecie zrobić. Na zwolnieniu L-4 można maksymalnie przebywać przez 182 dni, nawet po rozwiązaniu umowy. ZUS może kontrolować zasadność zwolnienia czy też prawidłowe wykorzystanie przez chorego. Ostatecznie pozostaje na jakiś czas rejestracja w PUP z pra... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-10-28 10:25 przez Sylwia8611
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Dostarczy Pani pracodawcy wnioseko urlop i akt urodzenia dziecka. On przekaże dokumenty do ZUSu. Zasiłek macierzyński zostanie naliczony od dnia porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-10-27 19:07 przez Edit1987
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli dostała Pani wypowiedzenie, to jest ono prawnie skuteczne, więc pozostaje Pani tylko odwołanie się do sądu pracy. Tam będzie Pani musiał udowodnić, ze firma istnieje a likwidacja jest pozorna. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-10-27 21:08 przez olivier_jd
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli jest to umowa tymczasowa, to pracodawca nie ma obowiązku jej przedłużenia. W takim przypadku, jeżeli urodzi Pani po zakończeniu umowy , to nie będzie miała Pani prawa do zasiłku macierzyńskiego. W razie wczesniejszego rozwiązania umowy może Pani skorzystać ze zwolnienia lekarskiego i do porod... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-10-27 21:31 przez stokrotka86
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli ma Pani umoe o pracę i z tego tytułu odprowadzane składki społeczne, to z prowadzonej działalności nie może pani odprowadzać dobrowolnej składki chorobowej, a co za tym idzie nie będzie mieć Pani z tego tytułu zasiłku. Umowa na zastępstwo nie musi być przedłuzona do dnia porodu. Jeżeli urodzi... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
