ODPOWIEDZI Z KATEGORII: WYNAGRODZENIA I INNE ŚWIADCZENIA [ pokaż wszystkie ]
Pytanie zadane: 2016-06-20 23:32 przez rtg456
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Kontrakt to umowa cywilna, wiec nie będzie Pan już pracownikiem w myśl K.p. Warto jednak poznać szczegółowe warunki przyznawania nagrody jubileuszowej w Pana firmie. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2016-06-18 22:15 przez sloneczko850927
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli będzie likwidacja firmy lu zwolnienia grupowe to może zostać Pani zwolniona. W tym przypadku nie ma bezwzględnej ochorony. Po zwolnieniu powinna się Pani zarejestrować w PUP. Jeżeli Pani wynagrodzenie było co najmnej na poziomie najniższej krajowej to dostanie Pani zasiłek. Po zarejestrowaniu... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2016-06-18 17:53 przez zoja
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli wynagrodzenie było na poziomie minimalnej krajowej to będzie Pani miała. Jeżeli było niższe niż 1850 zł brutto, to nie. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2016-06-16 15:56 przez Martynika13
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Zasiłek chorobowy oraz macierzyński będzie uzalezniony od składki chorobowej, która powiązana jest ze składką społeczną. Im wiecej PAni zadeklaruje i zapłaci tym większy będzie zasiłek. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2016-06-16 16:28 przez Pimpek
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli jest to umowa o pracę, to wymiar etatu nie ma znaczenia. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2016-06-16 08:31 przez malgorze
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli będzie Pani w ciązy to szef nie może Panią zwolnić a wypowiedzenie powinno być wycofane. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2016-06-16 08:26 przez malgorze
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Po zwolnieniu nie jest już Pani chroniona. Jeżeli zaś będzie Pani w ciązy to szef nie będzie mógł Panią zwolnić. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2016-06-16 06:23 przez darunia21
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli na zwolnienie poszła Pani po zmianie wymiaru, to zasiłek będzie naliczony z nowej podstawy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2016-06-13 22:20 przez Marcin1125
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
W takim razie Pan powinien poczekać na zasiłek. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2016-06-14 16:53 przez kasiaa1987
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Pracodawca ma obowiązek przedłużyć umowę jeżeli w dniu jej zakonczenia będzie Pani co najmniej w 12 tygodniu ciazy. Zasiłek chorobowy będzie Pani przysługiwał maksymalnie do porodu jeżeli na zwolnieniu będzie Pani nieprzerwanie do tego czasu. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
25 punktów
25 punktów
25 punktów
25 punktów