ODPOWIEDZI Z KATEGORII: PRAWO PRACY [ pokaż wszystkie ]
Pytanie zadane: 2015-03-18 15:37 przez amanda89-89
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Moze Pani wybrać cały urlop a następnie iść na zwolnienie do porodu. Wykorzysta Pani dofinansowanie. Jeżeli nie wykorzysta Pani urlopu w tym roku tylko po urodzeniu dziecka (też można), to prawdopodobnie straci Pani dofinansowanie- prosze sprawdzić w regulaminie firmy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2015-03-18 14:01 przez PatrycjaTacjana
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Powoływanie i odwoływanie ze stanowisk kierowniczych jest prawem przacodawcy a przyczyne tego mogą byc rózne. Do czasu, kiedy nie dostanie Pani oficjalnie wypowiedzenia zmieniającego nic nie może Pani zrobić. Takich rzeczy nie załatwia się przez portale społecznościowe. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2015-03-16 19:32 przez bozena2881
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
W taki przypadku pracodawca nie ma obowiązku przedłużenia umowu. Tak jak napisałem, musi ją przedłuzyć jeżeli na koniec marca byłaby Pani co najmniej w 12 tygodniu ciązy. Może Pani być na zwolnieniu (nieprzerwanie) do dnia porodu lub zarejestrować się w PUP. Jeżeli urodzi Pani w okresie pobierania z... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2015-03-17 12:58 przez asiabiedronka
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Pracodawca może Panią wysłać na zaległy urlop w czasie wypowiedzenia. Za niewykorzystany urlop należy się Pani ekwiwalent, który powinien być wypłacony w dniu zakończenia pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2015-03-16 19:32 przez bozena2881
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli będzie miał podstawy to dyscyplinarnie może zwolnić. ale to nie jest takie proste. W razie problemów powinna Pani poinformować PIP a w razie otrzymania wypowiedzenia powinna się Pani odwołać do sądu. Ma na to Pani 14 dni od daty otrzymania zwolnienia ( jeżeli jest to zwolnienie dyscyplinarne(... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2015-03-11 15:51 przez aneczka2010
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli dziecko nie ma skończonych 4 lat to bez Pani zgody pracodawca nie może nakazać Pani pracować w porze nocnej. Jeżeli chodzi o zmianę warunków pracy , to ma takie prawo. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2015-03-11 19:36 przez klaudia.b.
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Po urlopiw wychowawczym nie jest Pani objęta ochrona, wiec pracodawca może Pani wręczyc wypowiedzenie lub też zmienić warunki pracy i płacy. Okres wypowiedzenia uzależniony jest od rodzaju umowy oraz czasu pracy u danego pracodawcy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2015-03-04 13:17 przez anka81
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Po pierwsze przerwanie urlopu i powrót do pracy nie zależy od zgody przełożonego, bo zgodnie z prawem nie może się nie zgodzić. W pierwszym dniu powrotu może dać pani zwolnienie L-4 z kodem B. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2015-02-26 21:45 przez kwiecien_92
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli w EWUŚiu jest Pani na czerwono-brak ubezpieczenia- to i tak nie musi Pani płacić tylko musi Pani podpisać oświadczenie, że jest objęta ubezpieczeniem zdrowotnym. Moga wystapić jakieś problemy pomiędzu ZUSem a NFZtem- często się to zdarza. Jeżeli pracodawca opłacał za Panią składki społeczne i... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-04-25 20:00 przez zabka
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Dokładnie tak jest. Ważna jest formuła zawarcia stosunku pracy co potwierdził SN, że nauczyciela mozna zatrudnić na umowę na zastępstwo. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
