ODPOWIEDZI Z KATEGORII: PRAWO PRACY [ pokaż wszystkie ]
Pytanie zadane: 2015-05-10 18:00 przez kasia26012007
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli nie będzie przerwy między jedną a druga pracą to na zawolnienie może Pani iść kiedy tylko będzie taka konieczność ( czyli od razu). Po porodzie, jeżeli urodzi Pani w okresie trwania ubezpieczenia ( zatrudnienia) dostanie Pani zasiłek macierzyński. Prawo do urlopów maja tylko osoby zatrudnione... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2015-05-09 07:35 przez bozenaradzik
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Bez znajomości dokładnie całej sprawy (rodzaje umów, porozumienia, zapłaty za coś???) nie potrafię dokładnie pani odpowiedzieć. Jezeli miała Pani umowę o pracę to o wszystkich nieprawdłowośćiach oraz wątpliwościach powinna Pani poinformować Państwową Inspekcję Pracy. W inny sposób nie wyegzekwuje Pa... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2015-05-09 07:35 przez bozenaradzik
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Wszystko to nie jest zgodne z prawem o ile umowa zawarta jest, jako umowa o pracę. Nie wiem co ma Pani na mysli mówiąc " zawarte porozumienie". I mam wrażenie, że jest to wszystko załatwiane od dupy strony. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2015-05-08 17:48 przez magdalena125
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Zaświadczenie od lekarza medycyny pracy powinna pani dostarczyć w piewrszym dniu podjęcia pracy. Jezeli na urlop poszła Pani bezpośrednio po macierzyńskim nie wracając nawet na 1 dzień, to zaświadczenie powinna ani dostarczyć po urlopie wypoczynkowym wracając do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2015-05-08 00:29 przez marsja2
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Na zwolnieniu może Pani być do porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2015-05-08 12:10 przez marsja2
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Zaświadczenie o ciąży a zwolnienie L-4 to dwie różne rzeczy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2015-05-08 00:29 przez marsja2
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Na zwolnienie może Pani już isć. Zasiłek chorobowy jest płatny w wysokości 100 % podstawy wynagrodzenia. Umowa zostanie prtzedłuzona do porodu jeżeli w dniu rozwiązania umowy będzie Pani co najmniej w 12 tygodniu ciązy. O ciązy powinna Pani poinformować pracodawcę, bo w ciązy sa pewne ograniczenia w... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2015-05-07 14:42 przez Janina777
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
To ile ma Pani tak naprawdę lat 56 czy 58!!!!!!!!!! Jest to dosyć istotna informacja, bo od tego zalezy czy jest Pani objęta ochrona przedemerytalną lub nie. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2015-05-04 13:45 przez aga3430
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Zwolnienie będzie płatne w wysokości 100 % podstawy wynagrodzenia. Jeżeli w dniu rozwiązania umowy będzie Pani co najmniej w 12 tygodniu ciązy, to umowa powinna byc przedłużona co najmniej do porodu. Na zwolnienie może Pani isć juz w pierwszym diu powrotu do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2015-04-30 20:28 przez kajunia87
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
I co teraz??? Ano nic. Nie ma co płakać tylko ruszyć się i iśc do PUP lub organizatora stażu (pracodawcy) i sprawdzić zapisy umowy między PUP a organizatorem. Jeżeli będa jakies niepraidłowości po stronie pracodawcy należy sprawe wnieśc do sądu. Nikt inny Pani nie pomoże i niczego za Panią nie załat... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
