Pytanie zadane: 2013-08-28 10:11 przez tomaszg77
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Nikt nie broni Panu dogadać się z pracodawcą i dorobić sobie a jemu zapłacić panu za dodatkową pracę. W tym wypadku prawo ma Pana chronić przed "zmuszaniem" do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2013-08-28 13:00 przez hotka1
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Może, z zachowaniem (co zresztą uczynił) świadczenia pieniężnego. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Pozostałe: Praca
Pytanie zadane: 2013-08-28 10:11 przez tomaszg77
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Pracodawca nie może Panu ustalić takiego rozkładu czasu pracy , który zobowiązywałby Pana do pracy przekraczającej 40godzin tygodniowo. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2013-08-28 10:11 przez tomaszg77
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Nie do końca. W nowelizacji ustawy został wydłużony okres rozliczeniowy, czyli np. pracownik pracuje przez 6 dni przez 3 tygodnie. Zgodnie z nowelizacją będzie mógł odebrać wolne za przepracowane soboty, dajmy na to, za 5 miesięcy. W Pana przypadku nie jest to mozliwe, gdyż Pan nie może przacować p... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2013-08-19 17:40 przez sleepless001
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Gdy umowa zlecenie jest wykonywana w ramach prowadzonej działalności gospodarczej tzn. przedmiot prowadzonej działalności jest taki sam jak przedmiot wykonywanej umowy zlecenia to dla celów podatkowych przychód z umowy jest traktowany jako przychód z działalności. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Zakładanie działalności
Pytanie zadane: 2013-08-28 21:18 przez krzysztof20
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Sprawa nie jest jednoznaczna. Prawo mówi w ten sposób, że pracownik może rozwiązać umowę , jeśli lekarz stwierdził szkodliwy wpływ wykonywanej przez pracownika pracy na jego zdrowie, a pracodawca nie przeniósł go we wskazanym terminie do innej pracy, odpowiedniej do zdrowia i kwalifikacji pracownika... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2013-08-28 10:49 przez Madziaaa02
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Opieka należy się wtedy, kiedy przebywa się we wspólnym gospodarstwie domowym, ale nie oznacza to, że trzeba z nim mieszkać. Wystarczy jak będzie się przebywać we współnym gospodarstwie na czas choroby, o ile w tym czasie nie ma nikogo innego do zaopiekowania się chorą babcią. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2013-08-28 10:11 przez tomaszg77
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli ma Pan orzeczoną niepełnosprawność na piśmie i orzeczenie przedłożył pracodawcy, to nie może nakazać Panu pracować-po całym tygodniu-jeszcze w sobotę. Art. 15 Ustawy o Rehabilitacji Zawodowej w sposób dokładny określa czas i normy pracy osoby niepełnosprawnej. Wynika z niego, iż pracodawca ni... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2013-08-28 09:43 przez L.Wyatt
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Pracując przy azbeście ma Pan prawo do przejścia na emeryturę pomostową o ile będą spełnione pozostałe warunki uprawniające Pana do tego świadczenia. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Emerytury / Renty
Pytanie zadane: 2013-08-27 23:35 przez ewelka162
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Tak, w ciąży jest płatne 100 %. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
75 punktów
75 punktów
25 punktów
25 punktów