Pytanie zadane: 2013-08-30 09:10 przez owska56
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
O świadczenie przedemerytalne może się starać osoba, która została zwolniona z pracy z przyczyn dotyczących pracodawcy, zarejestrowała się w UP jako osoba bezrobotna i przez 6 miesiący pobierała zasiłek. W sytuacji siostry może być problem, bo przez ZUS będzie traktowana jako osoba współpracujcąca z... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Emerytury / Renty
Pytanie zadane: 2013-08-30 09:17 przez Jagienka4
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Generalnie pracodawca nie może zmienić warunków pracy, ale są dwa wyjątki : zmian warunków umowy można dokonać w drodze porozumienia zmieniającego, gdy pracownica wyrazi zgodę na zmianę treści umowy o pracę lub, gdy zatrudnia co najmniej 20 pracowników i konieczność wprowadzenia zmian wynika z przyc... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2013-08-29 14:00 przez zupens007
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Należy się pani urlop macierzyński i dodatkowy macierzyński. Urlop rodzicielski przysługuje w czasie trwania stosunku pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2013-08-29 14:01 przez chiquita1111
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Tak. Wysokość odprawy zależy od tego, jaki długi był staż pracy był u pracodawcy. Jeślił krócej niż 2 lata – należy wypłacić odprawę w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia. Jeżeli dłużej (od 2 do 8 lat) – przysłyguje odprawa w wysokości dwumiesięcznego wynagrodzenia. Nie ma znaczenia to, że by... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2013-08-29 13:38 przez Jagienka4
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Zgodnie z art. 177 § 1 Kodeksu pracy, pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca pracownicę zakładowa orga... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2013-08-29 10:48 przez Minotaur
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Pracodawca może zmienić treść wypowiedzenia tłumacząc się błędem a Pan/i ma prawo nie zgodzić się z tą decyzją. W wypadku rozbieżności zdań i tak o wszystkim zadecyduje sąd, gdyż nie jest Pan/i w stanie sam/a niczego wymusić na pracodawcy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2013-08-23 15:39 przez elzbieta07
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
"COŚ" zmieni, ale o ile? tego nie wiem.kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2013-08-29 08:56 przez Julia2003
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Przysługuje Pani 2 miesiączna odprawa, która uzależniona jest od stażu pracy oraz wysokości poborów. Okres wypowiedzenia nie zalicza się do odprawy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2013-08-23 15:39 przez elzbieta07
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Sytuacja jest złozona. Jeżeli wychowawczy trawł dłużej niz 12 miesiący to zasiłek będzie naliczony z podstawy wynagrodzenia. Najlepiej byłoby podjąć pracę, przepracować miesiąc, "złapać" parę dyżurów, a wtedy zwiększyłaby się podstawa do naliczenia zasiłku. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2013-08-28 21:24 przez Kamilaimariusz
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli w umowie o pracę nie ma żadnych zapisów wykluczających pracę w innych firmach (może to zależeć od stanowiska i funkcji jaką tato ma) i praca w innej firmie nie będzie kolidowała w tym czasie z jego dotychczsową pracą to może. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
